雇佣仲裁：解决劳动纠纷的选择
劳动关系中的纠纷时常发生，双方往往难以达成一致，这时需要借助第三方的力量，对于企业来说，雇佣仲裁成为解决劳动纠纷更为明智的选择。本文将为您介绍仲裁的相关知识。
1. 什么是仲裁？
仲裁是指通过一种公正、无私、独立的第三方机构处理由双方当事人提出的纠纷的一种方式。它具有法定约束力，因此受理的案件可以和法院的判决一样执行。
2. 仲裁机构有哪些？
在国内，成立较早的仲裁机构是中国国际经济贸易仲裁委员会，另外还有中国仲裁协会等。企业选择仲裁机构时应注重其专业性和效率。
3. 为什么选择雇佣仲裁？
相比于起诉到法院解决纠纷，雇佣仲裁有以下优点：一、时间更短，纠纷可以快速解决，节省双方时间和精力；二、成本更低，仲裁费用较纠纷诉讼费用更加合理；三、隐私更好保护，纠纷过程中不会有过多的波及，避免声誉受损。
4. 仲裁程序是怎样的？
仲裁程序和法院诉讼程序类似，大概包括仲裁申请、受理通知、组织调解、开庭审理、作出裁决等步骤。不同的是，仲裁过程更加高效、快捷。
5. 仲裁裁决可以上诉吗？
仲裁裁决一般只能上诉到法院撤销其无效，不允许二次仲裁。企业应该在仲裁过程中仔细收集证据，尽可能争取公正的仲裁裁决。
6. 雇佣合同中是否可以将劳动纠纷提交仲裁？
有一些企业在雇佣合同中规定劳动纠纷只能通过仲裁解决。如果双方都没有异议，这种规定是有效的。但是，如果一方对此提出质疑，法院可能会对规定的有效性进行解释。
7. 仲裁裁决与法院判决哪个更有利？
其实这取决于具体的案件，而非一概而论。仲裁裁决和法院判决均有法律效力，但仲裁更为快速，更为高效；而法院的判决可能更加专业和权威。
8. 企业何时需要寻求仲裁的帮助？
当劳动纠纷无法通过谈判解决时，企业可以申请仲裁。但是，在申请仲裁前，企业应当妥善保留好相关证据，避免无法证明自己的正确性。
观点：
雇佣仲裁是企业处理劳动纠纷的明智选择，它具有法定约束力，处理时间短、成本低、隐私性好等优点，但仲裁裁决并不能完全替代法院裁决，企业需具体问题具体分析，选择合适的解决方案。
