销售经理劳动合同
销售经理是一个企业中很重要的岗位，他们是企业赢得市场和客户的重要人物。在销售经理和企业建立劳动关系之前，需要拟定一份合同以规定双方的权利和义务。下面将为您介绍销售经理劳动合同的相关内容。
合同主体
在销售经理劳动合同中，一般主体为劳动者和用人单位。劳动者是指销售经理本人，而用人单位则是指雇佣销售经理的企业或组织。为了使双方合作顺利，销售经理和用人单位必须明确各自的权利和义务。
合同期限
在销售经理劳动合同中，合同期限是一个重要的问题。一般情况下，销售经理和用人单位需要协商确定合同期限。如果合同期限是固定的，那么合同到期后需要续签或重新签订合同。如果合同期限是无固定期限的，那么合同将一直有效，直到销售经理或用人单位终止合同。
工作内 容与工作地点
销售经理劳动合同中，需要明确工作内容和工作地点。工作内容通常包括销售经理需要完成的任务和职责，比如销售目标、销售额、客户开发等。工作地点是指销售经理需要在哪个地方工作，如果需要经常出差的话，这也需要在合同中进行明确规定。
工作时间和休息时间
在销售经理劳动合同中，工作时间和休息时间也是一个重要的问题。一般情况下，销售经理需要遵守企业的工作时间制度，并保证完成任务。休息时间也需要在合同中进行规定，包括休息日和法定节假日。
工资和福利待遇
销售经理的工资和福利待遇是一个企业吸引和留住销售经理的重要因素，也是销售经理劳动合同中的一个关键问题。工资和福利待遇包括基本工资、奖金、社保和公积金、带薪年假等。需要在合同中进行明确规定。
绩效考核和奖罚制度
企业要求销售经理完成销售任务，因此在销售经理劳动合同中需要明确绩效考核和奖罚制度。绩效考核是一个客观评估销售经理工作表现的方法，而奖罚制度则是根据销售经理工作表现来进行相应奖励或处罚。
知识产权与竞业禁止协议
销售经理在工作过程中可能会接触到一些机密信息或企业内部的知识产权，因此，销售经理劳动合同中需要明确知识产权与竞业禁止协议。知识产权包括商业机密、专利权、商标权等。竞业禁止协议是为了防止销售经理在离职后利用掌握的企业机密与自己的新工作发生冲突。
解除合同
如果出现一些不可抗力的因素，或者双方发生严重违反合同的情况，那么销售经理劳动合同可以被解除。在销售经理劳动合同中，需要明确解除合同的程序和方式，以及可能出现的后果。
结语
以上是销售经理劳动合同中的主要问题，建议双方在拟定合同时务必明确各项权利和义务。明确的劳动合同不仅能促进企业和销售经理之间的良好合作关系，而且能在出现问题时提供法律保障。
合同可以为企业和销售经理提供保障，也是双方合作的基础，销售经理和企业都应认真对待签署的合同。
