劳动合同禁烟-逐日律法网

引言

劳动合同是劳动关系的基础。合同中约定的内容可以方便地阐明双方权利和义务，避免产生纠纷。随着人们对健康意识的提高，不少公司开始在劳动合同中约定“禁烟”条款，本文将探讨在劳动合同中约定禁烟条款的可行性。

在劳动合同中约定禁烟条款具有以下可行性。

吸烟是一种严重的健康威胁，经常吸烟会导致许多疾病，例如肺癌、心脏病、中风等。对于企业来说，员工的健康状况与生产效率直接相关。因此，约定禁烟条款可以促进员工健康，同时提高企业生产效率。

根据《中华人民共和国控制吸烟条例》第十六条规定，禁止在室内公共场所和劳动场所吸烟。那么，在劳动合同中约定禁烟条款也可以符合国家法律规定，避免跟随他人犯罪。

劳动合同禁烟

企业文化是极具竞争力的一种资源，它可以提高公司凝聚力和员工认同感。而普遍每个公司都张贴“禁止吸烟”的标志，严格在劳动合同中约定禁烟条款，更能体现企业高度的管理规范性，也表明企业在关心员工健康。

在劳动合同中约定禁烟条款还存在以下局限性。

劳动关系是民事关系，劳动合同是劳动关系的法律依据。禁烟条款在合同中只能作为约定来规范员工行为。但实际上，公司无法固定地监控员工的行为，且禁烟条款对于员工是否吸烟，都没有实质上的强制力。

劳动合同约定的禁烟条款是比较普遍的，很难按照员工吸烟情况进行更为精细的约束。因而如果要将其转化为具体实践，实现其确切的针对性就需要进一步规范。

如果企业要在劳动合同中约定禁烟条款，应当进行以下注意事项：

约定禁烟条款必须具体明确。例如，是否禁止在工作时间内吸烟、是否安排专门的烟区等都应该在合同中予以明确规定。

如何让员工自觉地遵守禁烟条款也是企业必须考虑的问题。可以采取广告宣传、福利刺激等措施，提高员工的健康意识。

约定禁烟条款有其可行性，但并不能完全强制员工遵守。需要企业根据自身情况具体斟酌，有计划地培养员工的健康意识，并相应地采取积极、实际的措施。