什么是门卫安保劳动合同？
门卫是一个楼宇、小区或公司的第一道门槛，门卫安保工作的职责是保卫人民群众生命财产安全，维护社会治安秩序。门卫安保工作劳动合同是门卫和公司的劳动关系合同，合作双方在合同期间内共同遵守的协议。该合同详细记录了门卫安保服务标准、门卫安全保卫服务的配备及使用等服务规则。
门卫安保劳动合同的内容有哪些？
门卫安保劳动合同主要包括以下内容：
1. 协议双方基本信息：门卫安保公司和门卫本人个人信息；
2. 劳动关系的建立时间：双方签订的门卫安保合同的具体时间；
3. 门卫工资福利：门卫安保公司支付的工资、福利、奖金等待遇；
4. 工作职责：门卫安全保卫服务的标准、服务要求、服务时间等细节规定；
5. 服务管理：门卫安全保卫的管理方式、质量监督和服务监督等
6. 合同期限：门卫安全保卫服务的具体时间、期限；
7. 合同终止：合同到期或提前解除合同的手续、程序、条件等；
8. 其他事项：双方根据合同需要约定的其他事项。
门卫安保劳动合同应该如何签订？
门卫安保劳动合同应该在双方达成一致的情况下签订。门卫劳动合同的签订应该符合双方的意愿，没有威逼、欺骗等行为，具有合法性、公平性和平等性。
门卫劳动合同如何纠纷处理？
如果门卫劳动合同存在争议，如工资不发或应发却错发，违约金的计算方式不合理等问题，可以通过以下途径进行处理：
1. 单方面解除合同：如果门卫安保公司违约，门卫可以向劳动行政部门或法院申请单方面解除合同；
2. 公证解决：双方经协商不能解决劳动争议，可以申请劳动仲裁或进行诉讼，也可以劳动行政部门公证解决；
3. 责任分担：劳动仲裁、诉讼或公证解决劳动争议时，可以协商划分责任和损失费用。
门卫安保是否需要签订保密协议？
门卫安保工作属于保密工作，门卫在工作期间会接触到各种敏感信息，包括公司机密和居民个人隐私等。因此，在门卫和门卫安保公司签订劳动合同时，应该同时签订保密协议，明确门卫不得泄漏任何机密信息，否则将面临严重的法律后果。
门卫劳动合同能否单方面解除？
门卫劳动合同是由门卫安保公司和门卫双方签订的协议，如果门卫违反劳动合同规定，公司可以通过解除合同等方式纠正门卫的问题行为。而门卫本人单方面解除合同的情况较为少见，但如果遇到以下特殊情况，可以向门卫安保公司提交可接受的理由，解除合同：
1. 本人身体原因需要离职；
2. 遇到重大家庭困难需要离职；
3. 公司不履行劳动合同的义务，对门卫造成损失。
门卫安保劳动合同为何要签订保险？
门卫安保工作需要长时间站立、巡逻等重体力劳动，也面临各种意外风险，如交通事故、健康问题等。因此，签订保险既是门卫安保公司对门卫的关心和保护，也是门卫为自己未来生活和健康负责的表现。
门卫安保劳动合同的期限有何规定？
门卫安保劳动合同的期限一般不应该超过3年，3年后，可以根据协商情况进行续签、调整或解除合同。如果合同期限在1年以上不足3年，到期之前需要提前30日通知门卫，且不得少于1个月的工资。
门卫安保劳动合同法律保障是什么？
门卫安保劳动合同签定涉及到门卫的基本权利保障和社会保障等方面的问题，因此法律对门卫具有一定的保障：
1. 门卫所接受的安保委托应当合法，并明确授权事项和权限范围；
2. 签订合同时双方应当在自由、公平、公正和平等的原则基础之上进行；
3. 签订后的改变，除依法须经合同双方协商达成一致外，应当不得实施；
4. 协议期限应当订立，期限一到即有效期限终止，除双方协商续订外。
我国对门卫安保劳动合同的法律规定是什么？
我国《中华人民共和国劳动法》规定，门卫安保劳动合同必须遵守法律的规定，双方自愿协商，平等自由地签订劳动合同，按照约定执行劳动合同，互相尊重，维护劳动关系的协调，并在劳动合同期间提供必要的劳动保护和劳动安全条件。此外，门卫安保工作期间，公司也应该保障门卫的休息及健康条件，如提供适宜的休息场所、劳动保护用品等。
门卫安保工作的职责重大，门卫劳动合同的签订也应该十分重视。门卫和公司都应该遵守合同规定，维护好双方权益，共同推进门卫安全保卫工作的进展。
