仙游劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。在仙游，劳动仲裁的设立和多项规定都由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行管制和规范。
1. 劳动仲裁种类
仙游劳动仲裁包括经济补偿、工资、工作时间、休息、解聘、解除劳动合同、劳动保护等方面的争议。其中最常见的是解除劳动合同和经济补偿两类。
2. 提起仲裁的条件
提起仲裁必须符合以下条件：
符合仲裁的范围；
在规定期限内提起；
符合相关证据要求，有证据证明争议；
符合当地仲裁机构的管辖范围。
3. 劳动仲裁程序
仙游劳动仲裁包括申请、立案、调解、开庭、裁决五个步骤。首先，申请人需要向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，随申请书一并提交证明争议的证据。
其次，仲裁委员会需要在5个工作日内审理申请是否符合条件。符合条件后，需要在7个工作日内立案，并通知被申请方。立案后，劳动仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并进行调解。
如果调解达成一致，调解书将由劳动仲裁委员会出具，双方签字，并在规定的时间内履行调解协议。
如果在调解期间达不成一致，或者调解后一方未履行调解协议的，将继续进行开庭裁决程序，仲裁委员会将作出仲裁裁决书。
4. 解除劳动合同
解除劳动合同是劳动争议的常见事项。在仙游劳动仲裁中，解除劳动合同纠纷分为两种情况：
被动解除。即雇主无实质性原因解除了劳动合同；
主动解除。即劳动者提出解除劳动合同，雇主未同意。
5. 经济补偿
经济补偿是劳动者因个人原因被解雇后所应得的补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工龄和月工资的倍数确定。在解除劳动合同时，根据工人的服役年限和月工资数倍数来决定经济补偿。
6. 取得仲裁裁决后应该如何执行？
当一个仲裁裁决作出后，双方应在规定的时间内履行调解协议或仲裁裁决。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，或者通过公证等方式进行强制执行。
7. 仲裁的好处
相比诉讼程序，仲裁程序通常更加简单、快捷、经济划算。同时，仲裁过程更加隐秘、保密、保护个人隐私。
8. 如何预防劳动纠纷？
首先，需要制定合理的劳动合同，明确双方权利和义务，防范因未明确而引发的纠纷。
其次，要合理安排劳动时间和休息时间，保障员工的身体健康和休息权利。
此外，也需要加强职工基本培训，提高他们的意识和法律素养。
观点总结
劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，能够快速有效地解决争议，为劳动者和企业提供更加便捷的解决方案。在保护劳动者权益的同时，也有助于企业更好地规范自身的管理及运营方式。
