1. 前言
成为一名职场人员后，与雇主签署劳动合同是再寻常不过的事情了，也是融洽合作的基础。然而，在签订劳动合同时，大部分人都很少会去关注高额赔偿的条款，并对其起到的法律作用缺乏认知，如果出现纠纷，往往会受到不小的打击。因此，了解高额赔偿劳动合同以及其适用时机显得尤为重要。
2. 高额赔偿劳动合同的概念
高额赔偿劳动合同，指在双方签署劳动合同时，约定在一定情况下由员工向雇主或雇主向员工支付一定数额的违约金或赔偿金的合同。这种形式的合同主要是为了规范员工的行为，约束员工在特定情况下遵守合同规定，保护雇主利益，提高合同约束力。
3. 高额赔偿劳动合同的法律性质
高额赔偿劳动合同是一种合同约定，具有合同法律性质。在劳动合同履行期间，双方应当遵守合同约定，一旦发生违约行为，违约方应当承担相应的法律责任。
4. 违反高额赔偿劳动合同的法律后果
如果员工违反约定导致经济损失，雇主有权向员工主张高额赔偿。同时，如果雇主违反约定导致经济损失，员工也有权向雇主主张高额赔偿。
5. 高额赔偿劳动合同的适用情形
1）竞业限制：在一定期限内禁止员工从事与雇主约定业务范围相同或相似的活动，否则需支付高额赔偿；
2）保密义务：保证不泄露或公开雇主的商业机密或客户信息，否则需支付高额赔偿；
3）合同解除：合同期内违反约定要求解除合同，需支付高额违约金；
4）担保义务：为保证借款或本人担保他人借款支付高额违约金。
6. 注意事项
1）制定高额赔偿条款时应注意合同的合法性和合理性；
2）员工应对合同内容进行仔细阅读，了解其中规定，如有不理解可向雇主进行咨询；
3）在签署合同时，应当保留副本，以备日后的需要。
7. 高额赔偿劳动合同的实践操作
在实际操作中，要让高额赔偿条款发挥充分的作用，需要双方在签订合同时明确知晓合同的规定，尤其是对于高额赔偿条款，应当了解其使用时机、费用以及承担责任等相关问题，并在合同中进行详细约定。
8. 观点
高额赔偿劳动合同在劳动关系中有一定的适用，但并不是所有劳动合同都应该包含高额赔偿条款。只有在一定的情况下采用高额赔偿才能起到更好的约束作用，因此在制定和签署合同时应当进行深入的思考和合理的规划。
