什么是集体劳动合同
集体劳动合同是指用人单位与工会组织或员工代表签订的，规定用人单位和员工之间劳动关系的协议。它是一种集体协商形式，旨在保障员工的权益，同时维护用人单位的利益。
谁来签订集体劳动合同
根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业应当按照法律规定，建立工会组织。在建立工会组织的单位，应当根据工会组织章程，在职工大会或者代表大会的授权下，由工会组织与用人单位签订集体合同。
没有工会怎么办
如果某企业没有工会组织，那么可以由企业内部成立民主协商代表会进行集体协商并签订集体合同。如果企业内部没有民主协商代表会，则可以由选举产生的员工代表进行集体协商并签订集体合同。
集体劳动合同与劳动合同的区别
劳动合同是指用人单位与从业人员建立的一种劳动关系，它是双方之间的个别协商行为。而集体劳动合同是团体协商，是用人单位与工会组织或员工代表代表全体员工进行的协商，其签订的内容是双方共同协商后达成的，具有更高的法律效力。
集体劳动合同包括哪些内容
根据《劳动法》的规定，集体劳动合同应当规定以下内容：
劳动合同的期限、工作内容、工作时间、休息休假等事项；
工资、福利及其它经济待遇；
劳动安全卫生和劳动保护等事项；
劳动纪律和劳动争议处理方法；
劳动合同解除的程序；
用人单位与工会组织或员工代表之间协商的其它事项。
集体劳动合同的生效方式
根据《劳动合同法》的规定，集体劳动合同自签订之日起15日内，报送劳动行政部门备案，并向全体劳动者公示。同时，用人单位还应向每位劳动者说明劳动合同的内容，并与其取得书面确认。
集体劳动合同的修改与终止
集体劳动合同的修改应当通过用人单位与工会组织或员工代表协商达成一致，并遵循相关法律程序。而集体劳动合同的终止，则应当经过相应程序达成一致，并且需要提前告知工会组织和员工代表，以便进行工作安排和衔接。
未签订集体劳动合同的后果
用人单位未签订集体劳动合同或者未按照规定报备备案的，劳动行政部门可以责令其限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求用人单位签订集体劳动合同，并在必要时向人民法院提起诉讼。
集体劳动合同的意义
集体劳动合同的签订，既是用人单位与员工之间协商的结果，也是保障和维护员工权益的重要保障。对于用人单位来说，它可以规范劳动行为，增强用人单位的市场竞争能力。而对于员工来说，则可以保障其权益，增强集体协商的能力。
总结
集体劳动合同是用人单位与工会组织或员工代表代表全体员工达成的协议，其签订具有一定的程序和规范性。它在维护员工权益、规范用人单位行为、增强企业竞争力等方面，都具有非常重要的意义。
因此，用人单位应当高度重视集体劳动合同的签订和执行，同时要与工会组织或员工代表建立良好的沟通渠道，促进双方共赢，达到和谐稳定的劳动关系。
