非煤矿山劳动合同

非煤矿山劳动合同

随着我国经济的快速发展，非煤矿山行业得到了高速发展。然而，在劳动力市场过于活跃的今天，矿山企业对于非煤矿山职工的本质提高了要求。为了保障劳动者的权益，非煤矿山的劳动关系需要在合同制度的框架下进行约定和保障。本文将对非煤矿山劳动合同进行详细介绍。

1.何谓非煤矿山劳动合同

非煤矿山劳动合同是矿山企业与非煤矿山职工之间约定的劳动关系合同。其范围包括非煤矿山企业、金属非金属矿采选业、矿山建设等。劳动合同是双方权利、义务的约定，是充分保障劳动者权益、建立双方合作意识的重要方式。

2.非煤矿山劳动合同的特点

（1）协商性原则。以协商统一原则为基础，双方应建立互信、坚持公平、自愿、平等的合作模式。

（2）约定的权利义务。合同的特点在于权利、义务的协商与约定。因此非煤矿山劳动合同也主要体现劳动者与用人单位的双方权利义务。

（3）合同形式不限。劳动合同的形式一般写有合同书，但也可以使用口头或电子方式达成。

3.非煤矿山劳动合同要素

非煤矿山劳动合同应具备以下要素：工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动维权和服务、劳动争议解决等方面。

4.非煤矿山劳动合同类型及期限

（1）合同类型。非煤矿山劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

（2）合同期限。固定期限劳动合同的期限一般不得超过3年，无固定期限劳动合同，应以不定期的形式累计计算。

5.非煤矿山劳动合同签订

（1）签订方式。非煤矿山劳动合同的签订方式需要双方在合同书上签字或盖章。并存每份一份省劳动人事局备案。

（2）劳动合同存档。企业应将合同存档，并做好合同变更、解除等记录。

6.《劳动合同法》规定

《劳动合同法》明确，未签订劳动合同的，或者劳动合同未规定工作内容、工作报酬等标准的，员工有权提出合理的要求。如用人单位拒不解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

7.劳动合同变更

非煤矿山劳动合同因各种原因需要变更的，应当经过协商达成一致，并应当通知用人单位，并经过相应的备案手续。

8.劳动合同解除

《劳动合同法》明确，除用人单位违反劳动合同、要求解除劳动合同外，员工也有权单方面解除劳动合同。解除劳动合同应当通知对方，并应当办理相关的离职手续。

观点：非煤矿山工人群体是经济建设中的灵魂力量。笔者认为，非煤矿山劳动合同的完善和落地执行，不仅仅是对劳动者权益的保障和提高，更将是行业健康发展的必要保障。