逾期解除劳动合同
劳动关系是市场经济中一种特殊的经济关系，它关乎着雇主和员工的利益，特别是涉及到解除劳动合同这样的问题。那么当员工因为某种原因无法按时离职时，雇主该如何处理呢？接下来，我们将从法律层面上来探讨逾期解除劳动合同。
一、逾期解除的含义
逾期解除劳动合同是指在劳动合同期满后，员工拒绝正常离岗，或公司不同意员工申请离职而使用强制手段使他离开，导致公司依据合同行权出现困难。
二、逾期解除的法律依据
逾期解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第四条规定，在无正当理由的情况下拒绝按劳动合同约定时间离开工作岗位的，应当赔偿因此给用人单位造成的损失。
三、员工拒绝正常离岗的构成
员工拒绝正常离岗是指劳动合同期限届满，公司依据合同要求员工离开，但员工拒绝离开公司，对此，可以通过司法途径进行解决。
四、公司不同意员工申请离职的构成
公司不同意员工申请离职是指员工提出离职申请，但公司拒绝同意，并采取某些手段强迫员工离职的行为，如公司让员工自己辞职并签署承担违约责任的协议。
五、逾期解除劳动合同的损失赔偿
对于逾期解除劳动合同给用人单位造成的损失，员工应当向用人单位赔偿，赔偿数额的计算依据是损失的程度和产生的原因。
六、逾期解除劳动合同的抗辩
逾期解除劳动合同涉及到员工的利益问题，员工可以在司法途径中提出一些抗辩意见，例如：公司方面不按合同约定履行义务、存在利用不平等的合同关系剥削员工的情况、劳动合同中的约定违反法律等等，但对于合法、有效的职业合同规定，员工没有抵触的理由。
七、逾期解除劳动合同的应对措施
逾期解除劳动合同需要适时采取一些措施来进行应对，例如：委托律师协助交涉、提前和相关机构进行法律咨询等等，以保护自身的合法权益。
八、建立完善的离职制度
无论对于用人单位还是对于员工来说，建立完善的离职制度都是十分重要的，它可以帮助双方了解离职的相关程序和注意事项，预览好员工的福利权益。
观点：在逾期解除劳动合同方面，双方都需要依据法律规定来进行相应的行动，如若处理不当，就会涉及到赔偿、损失等问题。建议企业在雇佣员工之前，应当先明确双方合同中关于解除合同的规定，以免出现风险。
