辞退加班不折现：应该如何处理？
近年来，在不少公司的管理制度中，为了降低成本，辞退员工后不给予其所用过的加班费。这一做法虽然为企业节约了一定的成本，但对被辞退员工来说却意味着未被支付的劳动报酬。那么，辞退员工后加班费如何处理呢？以下进行分析：
一、辞退员工后工资构成的变化
在辞退员工后，其工资构成很可能也会发生变化，比如加班费不再折现。这涉及到了基本工资和加班费的核算问题。
二、辞退员工后的加班费的核算方法
在辞退员工后，加班费应当如何核算？通常来说，可以通过两种方式进行核算，分别是以月均工作小时数为基础，按照法定标准计算；或是按照员工实际工作时间进行计算。而这一计算应当体现在员工的工资条上。
三、雇主应在辞退员工前告知其加班费核算方式
在任何情况下，企业都应在辞退员工之前告知其加班费核算方式。如果未能做到告知的义务，企业可能面临着违约行为的指控。
四、法律对加班费支付的规定
根据《劳动法》的相关规定，雇主应向员工支付劳动报酬。这其中也包括了加班费。因此，辞退员工后应当按照规定向其支付加班费。
五、加班费是否应该折现的问题
通常来说，在终止劳动合同后，企业不应该折现员工的加班费。如果企业的管理规定中规定了要折现工伤补助、补偿金、年终奖等，这将受到规范的限制。因此，企业在辞退员工后不应将加班费折现。
六、如何处理辞退员工后的加班费
在辞退员工后，企业应当将员工的工资、加班费等一切应支付的劳动报酬按时支付。如果违反了支付劳动报酬的义务，将依法被追究法律责任。
七、员工的权利保障
在终止劳动关系后，员工有权要求企业支付拖欠的工资、加班费等一切劳动报酬。企业如果未能支付应当承担法律后果。
八、企业的合法权益保护
企业的管理规定应当合法、合规。企业为了避免违法行为被处罚，应当在规章制度方面注重细节、严把关口。
结论：在辞退员工后，企业应在合法、合规的前提下严格按照劳动法规定支付员工的应得加班费和工资等劳动报酬。企业不应折现员工的加班费等应得报酬。如果企业未能按照劳动法规定支付劳动报酬，将被追究法律责任。
