背景介绍
最近我们公司进行了内部调整，部分决策需要进行人员调整。我们非常感谢您在公司内的工作，但是很不幸我们不得不发出这份销售辞退通知。
辞退原因
经过公司综合评估，我们发现您的销售业绩未能达到公司规定的标准，这使得您的市场竞争力变得较低。此外，我们注意到您的工作态度以及合作精神也有待提高。因此，我们不得不辞退您的工作职位。
福利待遇
尽管我们不得不终止您的合约，但是我们将会为您提供最基本的福利待遇，包括公司给您购买的社保和医保。同时您还可以继续使用目前的员工卡，享受一些员工优惠。我们会在合理的时间内发放您的工资和应得补贴。
后续流程
您可以在收到这份辞退通知之后，来我们公司的 HR 部门领取离职证明和其他有关文件。此外，我们将帮助您完成您的社保和医保转移手续，并提供必要的帮助和配合，确保您的就业转移顺利。
法律知识
根据相关的法律法规，公司在解除劳动合同的同时，需要向员工支付经济补偿，具体计算方式是：在职期不足一年并且未签署竞业禁止协议的员工，公司支付一个月工资作为经济补偿；在职期满一年不足三年的员工，公司支付一个月到两个月工资作为经济补偿；在职期满三年不足十年的员工，公司支付两个月到六个月工资的经济补偿。对于在职期超过十年的员工，公司支付六个月到十二个月工资的经济补偿。
提供帮助
如果您在签署劳动合同的时候提供了组织机构或者单位，我们将会向组织机构或单位发出相关通知，并提供您的离职说明和相关文件。在签署相关文件时，我们可以提供必要的帮助和指导。
建议与参考
尽管辞退是一件不愉快的事情，但是我们仍然需要对职业生涯做出规划和调整。如果您认为本次的辞退对您产生了影响，可以通过求职网站寻找新的工作机会。此外，我们建议您寻找有关的职业资源，参加一些职业培训，提高自己的竞争力。
结束语
谢谢您在这段时间内对公司的付出，希望您在今后的工作和生活中顺利成功。
辞退并不意味着失败，它是人才资源的重新调配，希望您在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。
