情境介绍
您是一名外企公司的员工，且没有签订劳动合同，近期发现自己对这份工作不满意，想要辞职。但是担心辞职会遇到法律问题，因此想要了解下辞职需要注意的法律事项，以及没有劳动合同会不会影响到自己的辞职流程。
辞职注意事项
首先，辞职应当遵循两个基本原则：一是遵循法律法规规定，二是遵循诚实信用的原则。同时应当注意书面文书的规范内容和流程。
没有劳动合同，是否可以辞职？
基于中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间必须签订书面的劳动合同。根据法律规定，没有劳动合同的情况下，可以默认为是有口头协议的。因此，员工可以凭借着这个口头协议作为解决劳动争议的证据，在下一步的辞职流程中做出较为明确的判断。
辞职是否需要提前告知用人单位？
中华人民共和国《劳动合同法》规定，用人单位应当在提前十五日书面通知劳动者。而劳动者本人在辞职时同样需要遵循这个原则，提前向用人单位递交辞职申请，并且在此过程中需保持真实、耐心、和蔼等态度。
辞职是否需要提供任何形式的押金或保证金？
不需要。中华人民共和国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金以及其他名目的费用。员工在辞职时可以不用顾虑这个问题，但是对于公司可能尚未支付的工资、奖金等待，需要耐心等待到公司最后一个工资支付期才能等得到。
不遵守规定的后果是什么？
辞职不遵从劳动法律法规可能会引发如无辜受害、损失经济利益等后果。如果不遵守规定的情况下辞职，员工可能会承担抚慰金、赔偿金等应付的费用，而无法拿到应得的工资、奖金以及其他利益。
如何保护自己的权益？
员工在辞职时，应该注意保持合理主张，积极维护自己合法权益。如果遇到公司无理拖欠工资、没有按时购买社保等情况，员工可以主张自己的权益，维护自己的基本利益。
如何解决劳动纠纷？
如果发生劳动纠纷，首先要和用人单位进行沟通，双方应该以妥善解决劳动争议为前提，协商解决工资、社保等问题。如果协商仍然无法得到解决，甚至得不到应有的赔偿款项等利益，员工可以依据《劳动争议处理法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼进行维权。
结语
总而言之，在辞职时，最重要的是遵守法律、规范书面流程，维护自己的权益。没有劳动合同不会影响员工的辞职，但是要注意知晓使用口头协议的规定进行处理。在辞职过程中，保持耐心和真实态度，及时了解自己辞职的规定和注意事项，维护自己的合法权益。
