什么是劳动仲裁
劳动仲裁是在我国实行的一种劳动争议解决机制，它主要解决的是劳资纠纷。当企业与员工之间出现争执时，可以通过劳动仲裁途径来解决。上海奉贤作为全国法律服务和法律援助试点地区，其劳动仲裁机制的作用也越发重要。
上海奉贤劳动仲裁流程
如果企业与员工之间产生纠纷，可以通过向当地奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁双方要制作好相关证据材料，如果申请符合要求，奉贤劳动仲裁委员会将在30日内进行调查、组织调解。如果劳动仲裁仍未能结束争议，则可以提起诉讼。
劳动仲裁申请的条件
符合劳动仲裁申请条件的有：与本市签订劳动合同或劳务合同关系的当事人之间发生的劳动争议；与本市签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等其他劳动合同外的协议引起的争议。双方发生劳动争议的期间，不得超过1年。
劳动争议仲裁的方式
劳动仲裁有两种方式，一是普通程序仲裁，二是简易程序仲裁。普通程序适用于争议金额较大、争议原因复杂的案件，简易程序则适用于争议金额较小、争议原因较简单的案件。无论采用何种方式，仲裁结果均为法律效力，双方必须履行裁决结果。
举证问题
在劳动仲裁中，举证是非常重要的。如果当事人没有提供充足的证据，很可能导致劳动仲裁结果不利。举证分为证明所争事实和证明与所争事实有关的证据两个方面，当事人要制作好相关证据材料。
劳动仲裁期限
一般情况下，从仲裁受理之日起，仲裁庭应在60日内审核申请，如果当事人申请调解，还要在30日内进行调解。如果仲裁庭审理期间需要延长，经仲裁委员会主任批准，最多可延长30日。
劳动仲裁的优势和不足
劳动仲裁可以快速解决企业与员工之间的劳资纠纷问题，而且它的程序简单，成本较低，相对于司法诉讼来说，效率更高，因此备受企业和员工的欢迎。但劳动仲裁也存在着一些不足，例如，仲裁裁决结果不具有强制执行力，如果当事人不履行仲裁结果，只能通过起诉等司法途径来强制执行。此外，劳动仲裁的裁决结果也不能称之为绝对公正，仲裁员的专业水平也参差不齐。
劳动仲裁的未来发展
随着我国经济的快速发展，劳动争议的频率也在不断增加。劳动仲裁也面临着新的挑战和发展机遇。未来，应该通过不断规范劳动仲裁程序来提高整个劳动仲裁的科学性和规范性，加强仲裁员的职业培训，提高仲裁员的专业水平，推动劳动仲裁与司法诉讼制度的有效衔接，为维护劳动者合法权益和促进劳资关系和谐发展做出更大的贡献。
结论
劳动仲裁作为解决劳资纠纷的一种机制，在上海奉贤具有越来越重要的作用。容易操作、解决快、成本低等优势让劳动仲裁成为了企业和员工解决争议的首选途径。未来，应该进一步规范劳动仲裁程序，提高仲裁员的专业水平，为维护劳动者合法权益做出更大的贡献。
