什么是项目主体变更劳动合同？
在企业项目实施中，因为各种原因，如收购、兼并、企业重组等，项目主体可能会发生变更。在变更后，原本签订的劳动合同是否还有效呢？这就需要了解项目主体变更劳动合同的相关知识。
项目主体变更劳动合同的处理方式
根据《劳动合同法》的规定，项目主体变更后，原有的合同仍然有效，新的用人单位应当承继原用人单位签订的劳动合同。但是当事人双方可以根据实际情况进行变更。变更方式有以下几种：
合同继续履行
当事人双方可以决定继续履行原劳动合同，新用人单位按原来的条件继续支付工资和各项待遇。但是，新用人单位承继原用人单位的责任是有限的，如果原用人单位已经无法履行合同，新用人单位不承担连带责任。
变更劳动合同内容
当事人双方可以协商变更劳动合同的有关条款。比如工作地点、工作职责等，但是变更的内容不能违反法律法规的规定，保证员工的合法权益。
解除原合同，重新签订合同
如果当事人双方无法就合同变更达成协议，可以解除原劳动合同，重新签订合同。在签订新合同时，要注意关注每项待遇是否有变化，工资、社保、工作时间等都要重新确定。
员工权益的保护
在项目主体变更劳动合同过程中，员工权益的保护应该得到重视。新用人单位应该确保员工的待遇不受损失，并及时履行告知义务，明确合同变更后的相关条款。
注意变更通知的形式和时间
为了保护员工的权益，新用人单位应该以书面形式通知员工合同变更事项，详细说明合同变更后的权利义务关系。并且，应该在变更前适当的时间内通知员工，避免员工的利益受到影响。
项目主体变更劳动合同处理流程
处理项目主体变更劳动合同需要经过如下流程：
协商变更：新用人单位与原用人单位、员工协商变更劳动合同内容；
劳动合同变更协议签订：当事人双方签订变更协议；
企业备案：新用人单位到原用人单位所在地劳动行政部门备案，并交纳备案费用。
未签订书面劳动合同怎么办？
如果员工未签订书面劳动合同，就遇到了项目主体变更，就需要根据事实情况，对员工进行合理安排。
面临项目主体变更的员工应该怎么办？
如果员工面临项目主体变更，首先应该了解自己的权益，认真阅读新用人单位提供的相关变更条款，如果有疑问，可以寻求专业律师的帮助。如果无法达成协议，可及时提出解除合同申请，保护自己的利益。
结语
当事人在项目主体变更时需要注意劳动合同的处理。变更前后的员工权益需要得到保障，新用人单位应尽快告知员工合同内容变更情况，协商达成一致意见。
合同的变更不是解除和终止，员工和企业双方需要共同维护合同的权威性，并尽可能保存原合同的劳动资源。
