重大疾病与劳动合同：雇主和员工应该了解的6个要点
重大疾病是指可能严重威胁生命或需要长期治疗的疾病，如癌症、肝炎、艾滋病等。对于患有重大疾病的员工和雇主来说，劳动合同是一个非常重要的法律文件。以下是雇主和员工应该了解的六个关键要点。
1. 雇主不能因员工患有重大疾病而辞退他们
根据《劳动合同法》第38条规定，禁止雇主因员工患有重大疾病而辞退他们。如果雇主辞退患病员工，员工可以起诉雇主违反相关法律法规，请求恢复劳动关系或给予补偿。
2. 员工应该及时向雇主报告患病情况
员工应该及时向雇主报告他们患病情况。这将使雇主能够更好地安排员工的工作，可能减轻工作负担或提供支持和协助。同时，这也能允许雇主制定相关计划以管理员工休假和恢复工作能力。
3. 雇主不能因员工患病而调整其职位或工资
雇主不能因员工患病而调整其职位或工资。这是因为患者应该受到平等和公正的待遇，而不因患病而受到不当的歧视。如果雇主违反了这项规定，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。
4. 员工可以根据需要申请病假
雇主应该允许员工根据需要申请病假。如果员工患有重大疾病，在治疗期间可能需要频繁请假。对此，雇主应该提供足够的支持和理解。如果雇主拒绝给予员工病假，员工可以起诉雇主。
5. 雇主有责任为员工提供必要的保险福利
雇主有责任为员工提供必要的保险福利，如医疗保险、工伤保险、失业保险等。这些保险可以帮助员工承担医疗费用、失去工作时的生活费用和损失等。如果雇主违反这些规定，员工可以提起诉讼。
6. 在合同签订前，员工应该告知雇主其疾病情况
在劳动合同签订前，员工应该告知雇主其患有重大疾病的情况。这是为了保证双方明确各自的权利和义务。如果员工在签订合同前没有告知雇主，并且其疾病对工作能力或生产造成了重大影响，雇主可以终止劳动关系。
重点是：对于患有重大疾病的员工和雇主而言，劳动合同必须遵守相关法律法规。雇主必须尊重员工的基本权利和尊严，为员工提供必要的支持和协助。员工应该向雇主及时报告疾病情况，并确保劳动合同明确约定相关权利和义务。
