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劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与职工之间协商一致，约定双方权利、义务、责任的一种制度性文件。其作用在于规范劳动关系，保障职工权益，维护用人单位合法权益。只有签订了劳动合同，才能更好地维护双方权益。

青岛市人力资源和社会保障局官网可下载劳动合同模板，网址为http://rsj.qingdao.gov.cn/col/col145/index.html。在该页面选择“劳动用工管理”栏目，进入后可下载适用于不同用工形式、用工时限、行业领域和用工地点的劳动合同模板。

劳动合同包含基本条款和其他条款两大部分。其中，基本条款包括职工基本信息、用工形式、工资待遇、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律；其他条款包括试用期、违约责任、解除合同、竞业限制、知识产权等方面的内容。

劳动合同签订需要注意以下几点：

1.双方要自愿、平等地达成协议；

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2.签订时要当面确认、认真阅读；

3.签订后要各自保存一份原件，建议留下一份副本。

劳动合同可根据双方协商达成一致进行变更。同时，也可以因不可抗力、职工提前退休、经济性裁员等原因解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，如提前告知、补偿待遇等。

如果在劳动合同履行过程中出现纠纷，应首先协商解决。若仍无法解决，可向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果仲裁结果仍不能满意，可向人民法院提起诉讼解决。

在劳动合同履行过程中，用人单位应当严格按照劳动合同规定履行义务，保证职工合法权益。同时，职工也应当遵守公司制度，依法维权。

如果劳动合同不履行、擅自解除或违反约定解除，可能会给用人单位造成一定损失。此时，用人单位可以要求职工支付离职违约金。离职违约金的数额应当是根据职工实际就职时间和公司实际损失来确定。

在劳动合同履行的过程中，如职工因工受伤，用人单位应当给予合理补偿。如果用人单位不履行赔偿义务，职工可以依法维权。为规避风险，用人单位可以购买工伤保险。

需要注意的是，在劳动合同签订过程中，需要对职工协议保密、技术产权等进行约定。特别是对于涉及到知识产权的行业，例如科技、金融等领域，职工签订劳动合同时应当明确知识产权转移等问题。

总之，认真签订、合法履行劳动合同是保障劳动双方权益、维护社会和谐稳定的重要手段之一。