非法辞退双倍补偿

什么是非法辞退？

非法辞退是指用人单位违背劳动合同、违反国家法律法规规定，没有依法办理解除或终止劳动合同手续而解除劳动合同的行为。

哪些情况属于非法辞退？

非法辞退包括但不限于以下情况：在试用期内非因双方协商一致或劳动法律、法规规定的情形，用人单位解除劳动合同；解除劳动合同未提前告知；未经申请或者解除劳动合同未经协商一致等。

双倍补偿的概念

《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除受雇职工的劳动合同时，应当依照下列的标准支付经济补偿：

一、连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；

二、连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿；

三、因劳动者违法行为被依法行政处罚或者刑事处罚而解除劳动合同的，不支付经济补偿；

四、由劳动者提出解除劳动合同的，不支付经济补偿；

五、本法第四十二条第二款规定的情形除外。

双倍补偿是否一定能够获得？

用人单位非法辞退员工有可能被判决赔偿双倍经济补偿，但是，在以下情况下，员工可能被拒绝双倍补偿：

一、企业经营出现巨大困难，用人单位经济状况恶化；

二、员工在公司工作期间存在违纪行为等；

三、员工在离职前没有履行相关合同义务；

四、员工在解决劳动争议过程中不配合应诉等，导致诉讼失败。

如何向用人单位要求双倍补偿？

若员工认定自己被非法辞退，想要获得双倍补偿，应当及时与用人单位进行调解、协商解决。如果调解失败，可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者通过起诉的方式向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

如何预防非法辞退？

避免成为非法辞退的受害者，员工需要保护自己的权益，了解自己在法律上的权利。

一、认真核对用人单位的招聘信息和劳动合同内容；

二、遵守公司规章制度，不要做出违纪行为；

三、与用人单位保持良好的沟通，协商解决工作上的问题，建立良好的合作关系。

如何维护自己的合法权益？

如果发生非法辞退，员工需要及时采取行动维护自己的合法权益。

一、咨询律师，申请法律援助；

二、向人力资源和社会保障部门举报违法行为；

三、申请仲裁，维护自己的合法权益。

结论

在劳动争议中，员工要通过法律途径来维护自己的合法权益，用人单位应该尽责任、保障员工的合法权益，共劫营造和谐、公平、正义、稳定的劳动关系。