降薪申请仲裁
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公司因各种原因需要裁员或降薪时，会征求员工意见，并在员工同意的情况下进行。但如果公司未征求意见便擅自降薪，员工可以申请劳动仲裁。下面将介绍相关的流程和注意事项。
第一步：了解仲裁相关法规
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申请仲裁前需了解相关的国家法规。根据《劳动争议调解仲裁法》，降薪属于劳动争议的范畴，员工可以根据该法规申请仲裁，寻求公正的裁决。同时，也需要了解国家相关的法规和政策。
第二步：准备相关证据材料
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申请人需要准备相关证据材料。首先，需要证明公司未征求自己意见便擅自降薪。证明可以来自各种证据，如文件、邮件、录音等。此外，还需要提供自己的劳动合同和工资发放记录等文件。
第三步：向仲裁机构提交申请
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申请人需要向当地的劳动仲裁机构递交申请书和相关证据材料，并按照要求缴纳仲裁费用。劳动仲裁机构将会受理申请，并根据相关法规和证据做出公正的裁决。
第四步：参加仲裁庭的听证
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仲裁庭会在一定时间内通知双方参加听证，进行辩论和质证。申请人需准备好自己的答辩意见和证明材料，以便能够在仲裁庭上充分维护自己的权益。
第五步：等待仲裁结果
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仲裁庭将会在一定时间内作出裁决，并发给双方。如果仲裁结果有异议，可以申请重新仲裁或向法院起诉。
注意事项
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– 在申请仲裁前可以尝试进行和解，如果和解失败才递交申请。
– 申请人需要保留好申请书和证据材料，并向公司传送相关法规和政策的副本，以便公司理解相关法规和政策。
– 申请人需及时缴纳仲裁费用，否则申请可能会失败。
– 在参加仲裁庭的听证时，需要对自己的言行举止注意，尊重仲裁庭的裁决。
结论
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降薪是一个敏感的问题，对于员工而言也十分关键。如果公司未征求员工意见擅自降薪，员工有权申请劳动仲裁。通过以上步骤，我们可以维护自己的权益，并获得公正的裁决。
