引言
随着经济社会的发展，越来越多的人开始进入劳动市场。然而，有些人可能会遇到被公司辞退的情况。在非工伤问题单位辞退的情况下，不同于工伤问题，劳动者享有的权益会受到一定程度的影响。本文将探讨非工伤问题单位辞退的相关信息。
合法性审核
首先，在非工伤问题单位辞退的情况下，应该对辞退的合法性进行审核。法律规定，单位如果要辞退员工，必须符合法律法规的规定，否则就是非法的。例如，辞退应该有合理的事由、程序应该合法、赔偿应该到位等等。因此，当发生非工伤问题单位辞退时，劳动者要充分了解自己的权益，以便保障自己的合法权益。
协商解决
其次，如果发现非工伤问题单位辞退存在合法性问题，应该优先通过与单位协商来解决。在协商过程中，劳动者应该提出合理的要求，例如索要经济赔偿或者找到实现自己权益的其他途径。
劳动仲裁
如果协商不成功，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是通过国家认定的第三方机构，通过调解来解决劳动纠纷的方式。当然，仲裁过程中也需要准确了解自己的合法权益，以便更好地进行辩护。
诉讼解决
如果劳动仲裁不成功，劳动者可以通过提起诉讼的方式来解决非工伤问题单位辞退的问题。在法院的判决下，劳动者可以获得赔偿或者其他的权益。然而，提起诉讼也需要一定的成本和时间，因此必须认真权衡利弊，做出明智的决策。
离职证明
除了上述的解决方式，对于非工伤问题单位辞退的情况，离职证明的重要性也不容忽视。离职证明是单位为证明其员工的离职事实而开出的证明。在辞职后，员工需要通过离职证明来证明自己的离职情况，以便于后续的求职过程。
非竞业限制约定
除了知道应该怎么解决非工伤问题单位辞退的问题，职场人士也应该注意到一些非竞业限制约定。有些公司可能会通过协议来限制劳动者在离职后的活动范围。这种约定如果合法，劳动者将在离职后有所局限，这对于个人的职业发展和个人利益是很不利的。
知识产权保护
对于知识产权方面的问题，随着科技的发展，现在的劳动者越来越意识到知识产权的价值。在离职后，保护知识产权也是很重要的。对于自己开发的软件、申请的专利等，应该及时申请保护。
保密协议
保密协议是指其签订方与对方之间，约定的某些信息的保密并对违约行为进行惩罚的协议。在离职后，劳动者应该注意保密协议的权益保护，这样才能够保障自身的合法权益。
保留证据
最后，对于非工伤问题单位辞退的情况，很多问题需要借助证据来解决。因此，职场人士应该妥善保留相关证据，以便于在后续的过程中进行解决。
观点
总之，在非工伤问题单位辞退情况下，劳动者应该充分了解自己的合法权益，优先选择与单位协商解决，不断提高自己的法律意识和相应知识的储备，这样才能够最大程度地保障自己的合法权益。
