长期临时辞退赔偿
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任何一家公司，都可能存在长期临时辞退的情况，因为公司业务经营情况的变化、企业改革、财务状况等各种原因，都可能导致公司减少用工。在此情况下，被辞退的员工是否有权获得相应的赔偿，是一个比较重要的问题。本文将对长期临时辞退赔偿进行详细解答。
辞退原因及适用范围
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首先需要明确的是，答案是否定的，该如何赔偿，答案又会不同。在无故产生的公司裁员中，是不需要赔偿。而在整体调整情况下，计划群体性裁员和员工受其影响被辞退，则需要对员工支付“长期临时辞退赔偿”。
赔偿标准适用规则
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根据劳动法第二十七条规定，企业因生产经营需要，在依法听取工会的意见后，经与劳动者协商，可以提前向劳动者发出解除劳动合同的通知。通知应当提前三十日，并应当支付经济补偿等。所谓经济补偿，也就是长期临时辞退赔偿，也是此处所指赔偿标准之一。
赔偿金额究竟是如何确定的？
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那么什么又是长期临时辞退呢？长期临时辞退是指企业规模经营略有减少，又不符合企业扩大、变更、科技进步等正常的经营资金投入，因而需要部分员工暂时性不参加劳动合同约束，解除劳动关系，但企业承诺不撤销与解除指定期限内参加劳动关系的员工。根据相关法律规定，职工在履行担保保障的约定期限内未被重新安排工作的，应当支付经济补偿。具体金额的计算标准是依照劳动合同书第三十六条、上一个月工资、工作年数、赔偿比例等内容进行计算的。
赔偿比例的计算方法
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，长期临时辞退补偿金按全部在职工作年限的20%的标准支付，即每工作一年赔偿2个月的工资，则多工作一年赔偿0.4个月的工资。也就是说，员工的经济补偿金额越高，其工作年限也相应较大。又因各个省份的发展经济状况和生产成本的差异，所以各个省份的长期临时辞退补偿金也不尽相同。
与劳动合同约定的有异议？
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如果员工与企业就长期临时辞退补偿金额无法達成協議，一方代表其协商不履行劳动合同权利，则另外一方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果两方已经达成协议，但企业终止与员工的劳动关系后，是否需要再次赔偿，规定是需要再次支付经济补偿，此时的赔偿比例是根据员工已经工作了多长时间，向上取整进行计算的。
被告方与用人单位的是同一公司？
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另外，如果员工在担任被告新公司员工职务之前曾在原单位工作，且当时享受央企人员待遇，也就是人员流动后，被告仍然是原单位的分支机构，因此员工与被告原为同一公司，则员工在员工权益方面不能受到任何区别待遇，需要按照原来的用工合约还有相应的获益标准进行赔偿。
公司完全破产怎么办？
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但是如果公司完全破产，则政策允许优先支付的损失还包括紧急医疗费用和应付的赔偿金或救助金，以及工资拖欠等。
对企业来说，防范风险和损失的最好方法是提前制定详细的规则，确保完全遵守，同时展开潜在的风险控制来帮助其建议长期临时辞退的方案。对职工而言，需要认真了解和熟悉《劳动法》，提高自我保护能力。
