什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指用仲裁来解决雇员和雇主之间的劳动争议。它是一种针对劳动法纠纷的便捷方式，大多数情况下可以省去繁琐的诉讼程序。
仲裁和诉讼的区别
仲裁和诉讼最大的区别在于它们解决纠纷的方式不同。诉讼是将争议提交到法院，由法官进行裁决。而仲裁是由仲裁员作为中间人对争议进行调解，裁决结果也具有强制力。
仲裁的优势
劳动仲裁的优势在于仲裁程序简单，成本低廉，效率高，并且在解决劳动纠纷的同时保护了劳动者的权益。
劳动仲裁的管辖权
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会可以管辖因劳动争议引起的民事纠纷，但不包括社会保险和教育纠纷等特定领域的纠纷。
申请劳动仲裁的时间和地点
申请劳动仲裁应当在发生争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁的地点通常是争议发生的地方或者被申请方所在地的劳动仲裁委员会。
劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序一般经历立案、调解、仲裁和履行四个阶段。在调解阶段，仲裁委员会会尝试促成双方达成和解协议，并将协议书发给双方签字确认。
劳动仲裁的裁决
如果调解无果，仲裁委员会将进行裁决，并在15天内向双方发出仲裁书。双方当事人如果不服裁决，可以在仲裁裁决书发出之日起15日内申请撤销或者提起诉讼。
劳动仲裁的适用条件
在劳动争议发生后，如果双方当事人无法通过和解协商解决争议，且都同意通过仲裁解决争议，那么就可以申请劳动仲裁。
总结
作为一种便捷和有效的解决劳动争议的方式，劳动仲裁成为越来越多雇员和雇主提出申请的选项。在申请劳动仲裁时，应当注意劳动仲裁的管辖范围和申请时间，仔细思考自己的要求，并在仲裁过程中维护自己的权益。
