银行 大专 辞退
随着社会的不断发展，两大趋势愈发明显：金融业的蓬勃发展，以及教育职业化的逐渐提高。因此，金融业和教育行业交叉融合进程日益加快，但同时也导致相应行业的人员流动问题日趋突出。本文将以银行大专辞退事件为例，探讨关于此类事件的法律规定及解决方法。
1. 事件背景
银行大专辞退一案，发生于某银行与一名拥有大专学历的员工之间。银行存在一个规定，规定员工必须拥有本科以上学历方可晋升高层职位。然而，该员工虽工作表现优秀，但因不符合晋升要求令其被银行开除。该员工认为此举侵犯其权益，并提起了劳动仲裁。
2. 法律规定
根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与被雇用者订立劳动合同，应当根据保障劳动者权益、促进经济发展、增强社会和谐的原则，公平协商确定。员工的辞退应考虑以上原则，即根据公平协商确定是否违法。而如果凭借员工的学历等与其业绩无关的因素作出辞退决策，则属于违法。
3. 辞退违约金
根据劳动合同法第三十九条规定，自用人单位与劳动者解除劳动合同之日起15日内，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司违法辞退员工，就需要支付员工违约金。
4. 工伤赔偿
如果员工因工作原因而受到伤害，用人单位应当依法支付劳动者工伤保险金和医疗费用。如果用人单位不依法支付，员工可以选择向当地劳动保障监察部门投诉。
5. 离婚官司
如果一名员工正在离婚官司中，其财产问题可能会影响到其工作状态，从而可能被辞退。这种情况下，如果公司辞退员工，其法律责任视具体情况不同而各异。
6. 知识产权
知识产权是一种专利、商标、著作权等创造发明而取得的财产和个人权利，员工创造的含有知识产权的作品应当由员工享有知识产权，用人单位在付出合理酬劳的情况下可享有相应的使用权。
7. 醉驾
如果员工醉驾出车祸被公司发现，公司可以终止劳动合同，并要求员工承担相应法律责任。
8. 刑事案件
如果员工涉及某种刑事案件，影响公司形象或工作进程，公司也可以终止劳动合同，但同时，必须依法处理。
观点：银行大专辞退事件虽然最终法律判决可能不尽如人意，但我们应该认识到给员工公平认领权益的重要性，对涉及劳动法的事务特别要注意遵循相关规定。此类案件需要针对具体情况而定，方可判定是否存在违法行为。
