什么是集体劳动合同异议？
集体劳动合同是指劳动者与用人单位之间的法律文书，它规定了双方在工作期间应该遵守的基本规则和条款。但是，如果劳动者对集体劳动合同中的某些条款有异议，可以提出集体劳动合同异议。
哪些情况下可以提出集体劳动合同异议？
劳动者可以提出集体劳动合同异议，当合同中的条款违反了法律规定、劳动者权利受到侵犯或者合同条款不合理导致劳动者不能维持正常的生活、工作等情况下。
提出异议的程序是什么？
劳动者需要书面向用人单位提出集体劳动合同异议，解释自己对具体条款的异议理由。用人单位应当在三个工作日内进行答复，如果双方不能达成一致建议，双方可以协商解决或者向劳动仲裁机构提起异议仲裁。
异议申请的时限是多久？
异议申请的时限应当在集体劳动合同生效之日起30天内，否则就不能提出异议申请。同时，重要条款不能在合同签订之后再行修改。
异议申请需要注意的问题有哪些？
首先，异议申请必须是书面的。其次，异议申请必须合理、具体和详细，表现出异议的理由、内容以及主张等，并且要求对条款进行修改，并提出对异议条款合理替代条款的建议。
如何处理异议申请？
用人单位应该根据实际情况和劳动法律法规程序，进行认真处理。如果劳动者提出的异议理由合理，在合同中的条款违反了法律规定或者损害到了劳动者的权益，那么用人单位应该在三个工作日内协商解决或者重新修改相关条款。
提出异议后的后果是什么？
如果劳动者提出的异议被采纳，用人单位会重新修改相应条款，并重新签署一份集体劳动合同。如果双方不能达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构进行仲裁。如果劳动仲裁机构判定用人单位的行为违法，用人单位需要承担相应的民事、劳动或者刑事责任。
避免异议的方法是什么？
避免集体劳动合同异议申请的最好方式是在签署集体劳动合同之前，仔细阅读并理解所有已列明的条款。如果在签署合同之前有任何疑问，劳动者可以与用人单位进行沟通和商议。如果异议申请已经提出，那么用人单位应该积极处理并尽快解决，避免不必要的纷争。
结论
集体劳动合同是法律文件，需要遵守与理解其中的规定，如果一旦对合同的某一条款存在异议，就需要及时书面向用人单位提出集体劳动合同异议。解决劳动关系是彼此合作的，用人单位维护员工的合法权益，员工也必须尽最大努力为企业创造利益。
