门店劳动合同简便
随着线上购物渐渐普及，越来越多的门店为了吸引顾客也开始逐渐面向线下自由市场。面对挑战和机遇，门店不仅需要积极应对市场变化，还需要规范员工的管理和维护员工的权益。因此，门店需与员工签订劳动合同，确保职场公平和员工权益的维护。本文将从门店角度，讨论如何简便门店劳动合同的签订。
第一步：要合法与公正，门店需了解劳动法
劳动合同的签订是公司和员工之间的法律约定，门店在与员工签订劳动合同时，应该遵循劳动法的规定，确保合同的合法与公正。规定包括但不限于薪酬福利、劳动时间、工作内容、合同期限等。门店在员工聘用前，应事先咨询专业的法律顾问。
第二步：实习生应该与非实习生区别对待
与正式员工不同，实习生的劳动合同和工资待遇不同。由于实习生通常在公司获得基本的实践经验，而非主要为公司工作获取盈利，与普通员工的行为就具有巨大区别。门店应该为实习生单独制定实习协议，以便将实习生的岗位责任、工作时间、薪酬、保险等与正式员工区别开来。
第三步：合理规划合同期
劳动合同中合同期对身份和薪酬待遇具有重要作用。普遍来说，短期合同会相对于长期合同有更多的限制和弊端，这将影响到员工的工作稳定性，也容易造成员工心理压力。因此，门店应根据员工的工作需求和预期计划划分不同的合同期，或者给予员工更灵活的选择。
第四步：明确薪酬制度
薪酬制度影响着员工的工作积极性和意愿。门店应该制定明确的薪酬体系，以避免员工后续产生不满或者悔恨。员工对于他们所作工作的价值应该理解，并且应该希望在合理的情况下取得他们应有的薪酬。
第五步：规定工作时间和加班费
门店应该制定明确的加班费规定，明确员工加班费应该和工作时间成比例增长。此外，也应该根据不同的员工类型考虑其合理的加班费用。
第六步：明确劳动条款和细节条款
除了基本的劳动条款外，劳动合同需要关注细节条款，如员工是否有离职补偿、医疗保障、考核评估等。这些细节条款在劳动合同签订后能够降低员工离职的可能性，从而维护员工的权益，避免可能产生的管理和人员行政问题。
第七步：要保护知识产权
对于那些设计和开发新产品、创立新想法的员工，知识产权保护非常重要。门店应针对性地为这些员工设置专门的条款。该条款应说明员工的创造性成果将拥有专属权益，并措辞清晰明朗，以确保员工和公司之间的知识产权关系。
第八步：取消试用期
试用期的作用是让员工和公司通过一段时间的工作来互相了解。试用期存在一定的优势，但仍然会对员工的工作稳定性造成一定的影响。因此，门店不妨取消试用期，以劳动合同的形式解决这个问题。
观点：劳动合同是员工和企业之间的基础性合同，签订合同不仅可以规范员工的管理和维护员工的权益，还可以帮助门店解决员工管理和人事行政问题。门店应严格按照相关法律法规，为员工制定完整的劳动合同，有效保障员工的权利。
