门卫65岁辞退-逐日律法网

背景

最近，有网友反映说某小区门卫65岁辞退问题，引起了一些热议。这个问题涉及到了劳动法、退休年龄等方面的问题，下面我们来分析一下。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业应当根据用工情况，在劳动合同期满前30日向劳动者提出续订或者解除劳动合同的意见。此外，因为长时间劳动或者其他原因需要终止劳动合同的，用人单位应当提前一个月通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。

据了解，如果该门卫的年龄已经超过了劳动合同中的退休年龄，那么用人单位可以在制定劳动合同的时候明确注明其适龄退休年龄。当门卫年满该退休年龄时，用人单位不需要进行续订或解除劳动合同手续，门卫就被自然地辞退了。

如果用人单位没有在劳动合同中注明退休年龄，门卫可以根据“退休制度”相关规定来计算，即男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁。

但是，用人单位也可以根据门卫的年龄、身体情况、实际工作能力等综合因素来进行适当调整。张旗律师表示，如果门卫的工作能力不受影响，可以考虑延长其工作年限，即使超过退休年龄，也可以继续工作。

门卫65岁辞退

如果门卫的退休年龄尚未到达，而用人单位主动解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金可以根据门卫已经服务的年限来计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 上年度全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资 × 雇工年限 × 1.5 倍。

而如果门卫有违反劳动法律法规的行为，用人单位则可以不支付经济补偿金。在劳动合同终止后，门卫仍可向用人单位提出劳动仲裁。

如果用人单位认为门卫已经年迈，不再适合担任门卫工作，那么就需要用人单位提供尽可能完备的证据证明门卫的工作能力确实受到影响，才能进行行政解雇。如果用人单位不能提供证明，可能会导致经济补偿金倍数增加。

在门卫65岁退休前，如果门卫同用人单位签订了一份有效期为1年的劳动合同，在劳动合同到期前，用人单位没有书面通知解除或者延长劳动合同，并且继续安排门卫工作的情况下，应当视同与门卫订立了一份无固定期限劳动合同，并且门卫可以继续享有劳动合同自动续签权。

如果门卫因为在工作中受到了伤害，需要进行工伤赔偿。首先需要提交工伤认定申报书，并在法定期限内通过医院认定工伤等级，并据以确定赔偿金额。如果门卫认为赔偿数额不合理，可以提出申诉，也可以向工商行政管理部门投诉。

如果门卫认为自己的权益受到侵犯，可以通过法律途径进行维权，包括向劳动争议调解机构进行仲裁、向人民法院提起诉讼等。建议门卫尽快咨询专业律师，了解自己的权益和应对之策。

门卫退休问题是一件普遍存在的社会问题，应该引起大家的重视。同时我们也应该尊重每个人的劳动权益，保护他们的合法权益。劳动法律法规的制定和落实是保障每个人权利的重要保证，而大家也应该自觉遵守法律法规，珍惜每次劳动，树立高尚的劳动道德，共同建设和谐社会。