什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解、裁决的一种法律途径。相对于诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速和经济。在中国，劳动仲裁主要由劳动仲裁委员会来负责处理。
为什么需要劳动仲裁？
劳动仲裁作为一种特殊的纠纷解决方式，有以下几个优点：
速度较快。相较于普通诉讼程序，劳动仲裁程序短、期限紧，处理纠纷的速度更快；
便捷性。申请请求简单，适用范围广；
省钱。相比普通诉讼程序，实现经济纠纷解决目的需提供的证据和手续相对简单，立案费用较低。
香洲区劳动仲裁委员会介绍
香洲区劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施细则，在区人民政府领导下，由区人民政府提出人选，经区人大常委会批准后设立的政府部门，是区政府处理劳动争议、保障劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要职能部门。
劳动仲裁的申请和受理
劳动仲裁的申请人可以是个人、企业或其他组织。劳动争议的当事人，应当在劳动仲裁委员会规定的期限内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
劳动仲裁的调解和裁决
在香洲区劳动仲裁委员会进行劳动仲裁时，可以根据双方当事人的申请进行调解，调解不成的可以进行裁决。裁决书一经作出即发生法律效力。
如何执行劳动仲裁裁决？
根据我国相关法律规定，裁决书自送达之日起，自动生效，具有法律效力。如果被告未按时履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁需要提供哪些证据？
劳动仲裁需要当事人提供证据，包括书面证据和口供证据。书面证据一般包括劳动合同、工资证明、通知、备忘录、记事本、信件、短信等；口供证据一般包括听证、质证和答辩等。
哪些纠纷可以通过劳动仲裁解决？
劳动仲裁主要适用于一些与劳动有关的争议，包括但不限于以下几种：
劳动合同纠纷；
工资、津贴、奖金等劳动报酬纠纷；
社会保险、住房公积金等福利待遇纠纷；
变更、解除、终止劳动合同的争议；
违法裁员、解除劳动合同等争议；
降低或者不支付劳动者社会保险费、住房公积金等争议；
劳动争议中对给予或者不给予补偿的争议；
劳动者安全卫生权益争议。
劳动者权益保障
劳动仲裁旨在维护劳动者的合法权益，保护在职员工的合法权益。注重维护合理权利和合理要求，通过法律途径解决劳动纠纷，既保护了劳动者权益，也维护了用人单位的权益。
结束语
香洲区劳动仲裁委员会是香洲区民族团结进步模范集体，为劳动者排忧解难，增强了我们群众维护劳动者权益、严格合法用工、推行和深化改革、促进企业健康发展的信心和决心。
劳动仲裁是一种法律途径，既保障了劳动者的权益，也维护了企业的权益，拥有着重要的意义。
