通知辞退联络函-逐日律法网

引言

尊敬的各位员工：

在我公司的常规业务经营中，我们一直致力于成为一个以人为本的企业，并定期重申我们作为一个组织对员工的责任感。然而，由于业务需求和市场需求的变化，我们最近不得不重新考虑公司的组织结构，并做出一些人力调整。这意味着我们必须采取一些措施来降低成本，并确保我们的组织以更加高效的方式运作。

我很遗憾的通知您，由于公司重组使得我们的业务需求发生变化，我们将需要对一些岗位进行调整，在这个过程中，您所在的职位已经被判定为不必要的，我们不得不结束您的劳动合同，并发出本联络函。

我们需要强调的是，您的离职不是由于您的工作表现或其他个人因素而导致。这是因为我们不得不减少成本，并改变我们的战略定位，以应对当前的商业挑战和竞争，这一决定是基于公司战略层面做出的。

对于该风险，我们的公司将会依据相关法律规定支付辞退违约金及其他可能产生的相关费用，这些费用包括工龄绩效奖金、未休假期的补偿、离职统筹金及其他法定权益等。如果您需要核对您的权益，请与人事部联系，并在收到通知后的一周内前往人事部门签署离职协议及领取相关费用的手续等。

通知辞退联络函

需要说明的是，离职后，您必须保守公司的商业机密和保护我们的知识产权，包括不得泄露公司的商业计划、客户资料、工艺流程、优化设置等任何与公司有关的技术、商业或其他机密信息。

在离开之前，请与您的经理或团队领导进行充分交流，确保您工作中的关键方面完全得到记录。同样，您也需要协助你的同事熟悉您的工作，以确保工作流程中断的最小化。

如果您需要公司提供相关的入职证明或者推荐信，请于收到本通知后的5个工作日内向人事部的工作人员提出申请。我们将竭尽全力为您提供满意的服务。

我们致力于让您在离开工作岗位时，得到最大程度的心理关怀和支持。如果您需要任何离职后的支持，或者希望获得建议和意见，请不要犹豫联系人力资源部门和您的上级经理等相关人员，他们将为您提供最多的帮助。

最后，我们再次感谢您在公司的付出和贡献。尽管我们必须结束与您的雇佣合作关系，但我们相信你将把加入我们公司所学到的知识和技能，带到你的人生下一个阶段。期望您在今后的工作、生活中取得更大的成就。

一份合理的解雇通知，尤其是关于辞退涉及的各种问题，对所有当事人来说都非常重要。该通知必须确保以透明和公正的方式实现，并且需要详细的说明各种可能涉及的法律问题。一份完善的辞退通知，将可以最大限度的避免法律纠纷，降低波及到公司声誉的损失。