什么是集体解除劳动合同
集体解除劳动合同是指用人单位在必须进行重大改革或者经营困难等原因下，在事先告知工会和员工代表的前提下，与所有员工协商一致，解除现有的劳动合同关系，从而使得企业实现整体裁员或者转岗安置的一种行为。
如何进行集体解除劳动合同
在进行集体解除劳动合同前，用人单位必须先履行下列程序：
与工会协商，让工会代表全员员工进行知情权、参与权、表达权，和议价权等方面的谈判支持。
书面通知所有员工，陈述解除劳动合同的原因、解除的时间和范围等信息，明确员工的合法权利。
就解除合同后的补偿计划、经济适应措施等问题与员工代表进行充分谈判，以达成一致意见。
集体解除劳动合同的补偿标准
在集体解除劳动合同中，企业要逐一实行与解雇数量相对应的经济适应措施，向受到影响的员工支付经济补偿金、生活补助或其他适当的补偿措施。
集体解除劳动合同的法律责任
如果用人单位未经工会或员工代表同意，单方面解除劳动合同关系，或者不履行相关程序，那么所造成的现实后果将由用人单位承担相应的法律责任，容易造成失业人员上访和社会不稳定。
如何申请劳动仲裁
一旦员工认为其所在的企业在集体解除劳动合同过程中违反相关法律法规，可以向所属地的劳动保障仲裁委员会提请仲裁申请。申请时需要准备好相关证据和材料，仲裁委员会将会依法进行调解或者仲裁，保护劳动者的合法权益。
集体解除劳动合同有哪些禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不能通过集体解除劳动合同方式解除劳动者合同的情况有：
因企业被责令停产、关闭或者破产等原因；
因发生自然灾害等情况；
实施依法进行的大规模职工培训计划，并且职工参加培训的；
职工到达法定退休年龄的；
其他法律禁止解除劳动合同的情形。
集体解除劳动合同与个别解除劳动合同的区别
集体解除劳动合同是企业在一定条件下，与所有员工在工会和员工代表的见证下，就全员进行解约协商，并类同所有员工解除合同的行为。个别解除劳动合同是因为一些个人行为的问题，被企业单方面取消劳动关系的。
如何避免集体解除劳动合同的必要性
用人单位在避免集体解除劳动合同的必要性方面，可以考虑以下途径：
积极开拓新市场，提高自身竞争力；
采取减员制、转岗制等多种人力资源管理措施；
加强员工的教育培训，提高员工素质，做到人尽其才、岗位与人才更好对接。
结论
集体解除劳动合同是用人单位在必要的情况下，与全体员工进行充分的讨论和谈判，在一定的规定和程序下实施全员解约的行为，旨在使企业进行裁员或者转型等调整。然而，企业必须遵守相应程序和法律法规，避免违法操作，保护员工的合法权益，避免因此产生的不良社会影响。另外，企业在规划未来发展方向时，应积极采取措施，避免进入到必须进行集体解除劳动合同的必要性。
