什么是集体订立劳动合同？
集体订立劳动合同是指企业与职工代表按照平等协商的原则，就劳动条件、劳动报酬等事项达成的书面协议。这种劳动合同的签订可以减少劳资纠纷的发生，保护职工的权益，也有利于企业稳定发展。
集体订立劳动合同的基本流程
一般来说，集体订立劳动合同的流程包括以下几个步骤：
选举职工代表。
成立谈判小组，进行协商。
订立劳动合同。
签字、盖章、生效。
集体订立劳动合同应注意哪些问题？
在集体订立劳动合同时，需要注意以下几个问题：
谈判的双方必须是企业和职工代表。
双方应按照平等协商的原则，充分沟通和表达各自的意见和诉求。
签订的劳动合同应符合相关法律法规的规定。
签订的劳动合同应明确具体的劳动条件和劳动报酬等事项。
集体订立劳动合同的优缺点
集体订立劳动合同的优点包括：
有助于维护职工的合法权益，增强企业和职工之间的沟通和信任。
有助于提高企业的生产效率和经济效益。
其缺点则主要表现在谈判过程的繁琐、耗时等方面。
哪些企业应该集体订立劳动合同？
集体订立劳动合同并不是所有企业都必须执行的要求。按照相关法律法规的规定，集体订立劳动合同的主要对象是国有企业和集体企业。
集体订立劳动合同的监督与执行
集体订立的劳动合同上必须盖有企业和职工代表的公章，合同一经签订生效后，企业和职工双方都必须严格遵守。如有违反，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
如何解决因集体订立劳动合同引发的纠纷？
如果因集体订立劳动合同引发了纠纷，应当按照以下程序进行：
职工应该向企业提起申诉。
企业应当组织调解，协商解决问题。
如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会派出的调解员提起申诉。
如申诉无果，可以向法院起诉。
如何防范集体订立劳动合同中的陷阱？
在集体订立劳动合同时，需要注意以下几个问题，来防范可能存在的陷阱：
注意核对劳动合同中的文字，确定各项工作细节，保障自身权益。
尽量避免使用模板合同，减少漏洞出现的可能性。
谨慎对待免责条款，确保该条款符合法律规定。
结语
集体订立劳动合同是企业和职工代表之间的一种重要协商方式，它显著提高了企业和职工之间的沟通和信任，对于保障职工权益、提高企业生产效率、促进企业稳定等方面都有着积极的影响。但是，对于企业和职工而言，在集体订立劳动合同时，需要充分关注各自权益，并提高警惕性，防范可能存在的陷阱，最终达到保障双方权益、促进协商共赢的目的。
