不想填劳动合同？看看这些必要性和风险！
劳动合同作为劳动关系的基础，是雇主和雇员之间约定关系权利义务的书面协议，是合法有力的证据。在签署劳动合同之前，有些人会有这样的想法：我为什么要费尽心思地填这份合同呢？我的权利和利益是否能够得到保障呢？在下文中，我们将分析不想填劳动合同的风险和必要性。
1. 风险一：违法风险
如果你不签署劳动合同，你的雇主可能会为了省钱或逃避法律责任而不给你劳动合同或以其他形式代替。这种情况下，你的劳动权利将可能被削弱，而且雇主的这种行为也会被认定为违法行为。
2. 风险二：无法享受社保等权利
如果您没有签过劳动合同，您将无法享受社保等权利。根据相关规定，在劳动合同有效期内，劳动者应该进入社会保障体系并支付相应的社会保险费用。
3. 必要性一：防止风险
为了避免因没有签署劳动合同而可能带来的各种风险，最好是在雇佣期限内与雇主签署一份劳动合同。劳动合同可以为雇主和雇员之间的劳动关系提供法律保障。
4. 必要性二：提高双方的知情水平
劳动合同有一个重要的作用是明确规定雇佣双方的权利义务、工作内容、工作时间和薪资待遇等相关事项，避免双方在工作中发生不必要的矛盾和纠纷。
5. 必要性三：获得合法报酬
根据相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订劳动合同，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。在获得了合法的劳动报酬后，劳动者也可以根据自己的工作表现要求增加工资或其他福利待遇。
6. 必要性四：权利得到保障
通过劳动合同，你可以将自己的劳动权益，例如工资、休假、加班等，与你的雇主明确约定，并且可以得到相应的法律保护。
7. 必要性五：应对突发状况
在劳动合同中，雇主和雇员可以明确规定应急情况的处理方式，例如突发事件如火灾、地震等，或者其他意外情况，以便双方能够更好地应对。
8. 必要性六：对劳动关系实施约束
如果有一份合法的劳动合同，那么劳动关系双方就要遵守合同中的条款和协议，避免不必要的矛盾和纠纷，为劳动关系实施更有效的约束。
结论：到此，我们可以看到不签劳动合同的风险和签劳动合同的必要性。通过签署一份劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系得到了法律保障，雇员可以提高自己的权利保障水平，避免了各种可能带来的风险，为员工和雇主都提供了精神上的保障。
