培训期间被辞退情况
不少人在进入一家公司后，需要通过培训来对公司的业务、流程、规章制度等进行了解，并提高本身专业素养以保证工作质量。在这样的情况下，有些人会担心在培训期间出现错误而被辞退。那么，在培训期间会被辞退吗？本文将对此进行解答。
我被辞退，是否违规？
在答案之前，我们需要知道的是，员工在培训期间享有与工作期间相同的权益，且培训期间不得单方面解除。如果公司在培训期间解除来自于员工管理不当，那么公司所做的无疑是违规的。
培训期间是否双方共同约定？
然而，如果解除是由于双方之间进行了协商或者协定，那么就是合法的。既然培训期间可以被约定解除，因此，如果员工在培训期间出现了较严重的职业素养、道德和行为错误，公司可能会根据双方协议解除合同。
如何保护自己的权益？
如果员工在培训期间被解除合同，他们应该首先与公司沟通，要求对自己的工资和福利进行核算，确保公司没有任何侵犯自己权利的行为。否则，员工可以提起劳动仲裁或通过诉讼来维护自身合法权益。
持续的培训是否更好?
另外，对于培训期间是否会被辞退的问题，我们应该注重对于培训的提升和价值。如果公司能够提供更为全面的培训，不仅仅是在入职之前简单培训，而是能够持续地为员工提供更多的培训机会以提高工作绩效和工作素养，那么这也是非常有价值的。
需要与公司沟通的一些问题
员工在辞退前应该与公司沟通，以便对自己的权益进行核算。这包括工资、绩效奖金、年终奖金、健康保险，以及其他可能产生的资产损失或其他损失。另外，员工还应该询问辞退条件和程序，以免造成任何不必要的麻烦。
协商解决问题?
如果员工认为自己是无辜的，那么他们应考虑与公司进行协商，以达成妥协并保护自己的权益。如果在协商中没有找到解决方案，则员工可以向相关劳动仲裁部门投诉，或寻求律师的帮助进行诉讼维权。
结论
虽然公司可能会解除聘用合同，但必须遵循双方约定以及国家法律法规的相关规定。员工需要了解自己的权益，明确自己的合法维权渠道，同时，应该注重提高自己的职业素养和道德观念，以避免不必要的损失。
