你骨折了，被公司辞退怎么办？
受伤或生病已经很痛苦了，但是还要承担失业的风险，这对于工伤或生病的员工来说，无疑再次加重了精神和经济负担。那么，如果您因为骨折被公司辞退，该怎么办呢？本文将为您解答。
了解法律：员工的权利和公司的义务
根据中国《劳动法》的规定，公司无权因员工患病或意外受伤而解除合同。员工在医疗期内，即使不能工作，公司也必须为其支付报酬。一旦员工的医疗期结束后，公司可以再次劝说员工返回工作岗位。
保留证据：医疗证明和工作证明
如果公司真的要辞退您，您需要准备好所有必要的证据，首先是医疗证明。这将是您证明自己在休假期间确实患病或受伤的最有力证据。
除此之外，您还需要准备好在公司工作期间的相关证据，例如工作合同、工资条等。这些文件将有助于您证明您与公司之间有稳定的雇佣关系，公司无权解除您的合同。
咨询专业律师：保护自己的权益
如果您不确定该怎么做，最好咨询一位专业律师。律师可以根据您的个人情况为您提供有针对性的建议，帮助您保护自己的权益。
与公司沟通：协商解决
在您准备好必要的证据之后，您可以尝试与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。
如果公司拒绝与您协商，或者是您协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起申诉，以维护您作为员工的合法权益。
就业歧视：不要害怕为自己争取公正
在某些情况下，公司可能会因为您患病或受伤而拒绝您的工作或职业晋升。这种行为被称为就业歧视，是违法的行为。
如果您遇到就业歧视，您应该及时采取行动，寻求合法权益。不要害怕为自己争取公正。
未签署合同：要求合同
在某些情况下，公司可能会辞退未签署合同的员工。对于未签署合同的员工来说，他们同样拥有维护自己权益的权利。
如果您是一位未签署合同的员工，您可以向公司要求签署一份合同，作为自己的雇佣证明，以便于您以后寻求合法维权。
总结
当您因为患病或受伤而被公司辞退时，您需要了解自己的权利和公司的义务，保留必要的证据，寻求专业律师的意见，适时地与公司进行协商，最终寻求劳动仲裁的帮助。同时，您也需要知道，作为一位员工，您拥有保护自己的权益的权利。
不要因为自己受伤或生病而失去自我保护意识。
