青岛劳动仲裁
劳动仲裁是指在实践中由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁制度是保护劳动者的一种非诉讼的机制，其具有效率高、周期短、费用低等特点，同时也有诸多优势。
劳动仲裁的合法性
我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁制度的合法性，工会、企业、个人、政府等单位都可以通过劳动仲裁委员会调解或者裁决争议。同时，劳动仲裁的结果具有法律效力，需要受到各方的充分尊重和执行。
青岛劳动仲裁机构
青岛市劳动争议仲裁委员会全称为“青岛市人民政府劳动争议仲裁委员会”，创立于20世纪50年代，隶属于青岛市人民政府劳动保障局。其职责是：仲裁劳动争议、加强劳动争议调解工作、纠正非法用工和劳动安全卫生违法行为等。该机构下设11个劳动仲裁庭，为青岛市范围内的企业和劳动者提供法律服务。
劳动仲裁程序
劳动仲裁程序主要分为以下几个步骤：
申请劳动仲裁，提供相关资料
受理申请，进行调解
如调解不成，进行仲裁裁决
执行裁决，必要时可以法律诉讼
劳动仲裁案例：辞退违约金
企业在与员工签订劳动合同时，可以规定违约金，并在违约时收取。但如果企业未按规定支付劳动者的工资、社会保险费、福利待遇等，致使劳动者辞职，企业此时是无权要求劳动者支付违约金的。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以对劳动者和企业的争议进行仲裁，并做出裁决。
劳动仲裁案例：工伤赔偿
劳动者在工作过程中发生工伤或者职业病，企业应该依法赔偿，但如果企业未能履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁委员会要求企业进行赔偿。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动仲裁案例：离婚官司
离婚官司是受到法律保护的合法权益，而且在民间更是一种常见的诉讼案件。在离婚官司中，如果涉及到子女抚养费和财产分割等问题，劳动仲裁委员会可以认定双方离婚后对于子女抚养费和财产分割的争议解决方案。
劳动仲裁案例：知识产权
知识产权是一种重要的资产，对于企业或个人来说具有很大的保护意义。在知识产权争议中，如侵权、合同纠纷等问题，劳动仲裁委员会也可以进行调解或裁决，尽量保护当事人的合法权益。
劳动仲裁案例：醉驾
醉驾造成的交通事故属于刑事责任，在司法机关中需要进行刑事调查和司法裁决。但如果涉及到道路救援费用、医疗费用等问题，也可以通过劳动仲裁进行调解或裁决。
劳动仲裁案例：刑事案件
刑事案件在审判过程中，说明可能涉及到赔偿问题，如被害人需要赔偿医疗费用、律师代理费等，此时，可以通过劳动仲裁进行调解或裁决。但需要注意的是，仅限于能够进行民事调解的部分，对于刑事责任不受劳动仲裁的约束。
劳动仲裁案例：交通事故
交通事故中涉及到的道路救援费用、医疗费用等问题，也可以通过劳动仲裁进行调解或裁决。但需要注意的是，涉及到车辆估价、车辆维修等问题，需要通过司法机关进行解决。
劳动仲裁案例：取保候审
取保候审是刑事诉讼程序中的一种方式，对应的是刑事案件中的刑诉保证金。当司法机关先行将被告人取保候审后，如遇被告人申请还保，但花样不生效的情况下，也可以通过劳动仲裁进行调解或裁决。
我们应该充分地利用劳动仲裁这一机制，通过合法渠道解决在工作和生活中遇到的各种问题，维护自己的合法权益。
