骨折被单位辞退，怎么办？(employee being dismissed after fracture, what to do?)
在工作中，骨折是常见的事情，而在这样情况下遭到单位的辞退则更是不幸的事情。这里为您介绍一下如何应对这样的状况。
1.了解相关法规
(h2)了解相关法规（Understanding relevant regulations）
首先需要了解的是，根据国家相关规定，单位在对员工进行辞退时，应该遵循法定程序。即必须取得劳动关系争议仲裁委员会或者人民法院的仲裁裁决书或者判决书。
2.辞退时必须有依据
(h2)辞退时必须有依据（Dismissal must have basis）
单位在进行辞退时，必须有充足的依据。比如在骨折后不能正常履行工作职责，或者因为治疗需要休息，不能如期完成工作等。
3.可向仲裁机构投诉
(h2)可向仲裁机构投诉（Complaints can be made to arbitration institutions）
如果被辞退的员工认为单位的做法存在问题，可以向劳动关系争议仲裁委员会进行投诉。仲裁会将双方证据进行核实，作出合理的裁决。
4.维护自己权益的方式
(h2)维护自己权益的方式（Ways to protect your rights）
在争取自己的权益时，可以选择通过谈判、诉讼等方式。但是需要根据具体情况进行判断，如果证据充分，可以强硬维权，如果情况不明确，可以先进行调解。
5.鉴定工伤认定
(h2)鉴定工伤认定（Identification of occupational injury recognition）
如果骨折是由工作中的意外事故导致的，可以向单位提交工伤认定申请。如果符合认定条件，可以获取一定的工伤赔偿金。
6.合法权益受损可以得到重视
(h2)合法权益受损可以得到重视（Legitimate rights and interests can be given priority）
如果单位进行了不当的辞退，造成了员工的合法权益受到侵害，可以通过法律手段来维护自己的权益。
7.保护合法权益
(h2)保护合法权益（Protect legitimate rights and interests）
在实际操作上，需要注意保护自己的合法权益。比如要保留证据，确保证据的真实性、准确性、可靠性等。
8.寻求专业的帮助
(h2)寻求专业的帮助（Seek professional help）
如果在处理骨折被单位辞退的过程中遇到问题，可以寻求专业的帮助。比如咨询律师、向相关机构进行投诉等。
结语：
(h2)结语（Conclusion）
在遭到骨折后被单位辞退的情况下，员工需要了解自己的权益和法律法规，选择合适的方式来维权。同时要注意保留证据，确保证据的真实性、准确性、可靠性等。最重要的是，一旦遇到问题，需要及时寻求专业的帮助，以便更好地维护自己的权益。
