预先仲裁：避免劳动纠纷的新方法
随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳动纠纷日益增多，对雇员和雇主双方都带来了许多风险。为了提高劳动纠纷的解决效率和减少诉讼成本，一种新的仲裁方式——预先仲裁从2017年开始在国内逐步提倡和推广。这个新的仲裁方式有助于提高劳动纠纷的解决效率，降低劳动仲裁和告诉成本，增强参与方的选择权和协商能力。下文将详细介绍预先仲裁及其相关问题。
什么是预先仲裁？
预先仲裁，是指在劳动合同签订或劳动关系存续期间，双方当事人为解决劳动纠纷选择仲裁，规定好仲裁的具体程序和方式，并在劳动合同或劳动关系存续期间生效。预先仲裁主要涉及劳动合同约定的内容和与劳动关系有关的其他纠纷。一旦发生劳动纠纷，当事人可以通过预先仲裁程序解决。
优势一：简单、快速、便捷
预先仲裁与传统的劳动仲裁程序相比有许多优势。它具有简单、快速、便捷的特点，可以有效地解决纠纷。预先仲裁可以在事先约定的时间、地点和方式下进行，不受法院或其他政府机构的干扰，更有利于快速处理纠纷。涉及纠纷数量少且案件价值不高的劳动纠纷可以用预先仲裁来解决，可以大大降低各方的解决费用。此外，预先仲裁对当事人的代表权和选择权也更加宽容。
优势二：尊重和保护劳动者的合法权益
劳动者在劳动关系中的地位和利益较为脆弱，需要特别的保护和支持。预先仲裁能够保护劳动者合法权益，避免他们无法维持合法权益，让他们走上行业规模和基本权利的旁门左道。根据劳动法及其相关规定，当事人在劳动关系中可以约定仲裁条款，劳动纠纷也可以使用预先仲裁，这就可以明显地提高效率，保护劳动者的利益。同时，对于雇主和用人单位，尊重权利、维护正义也是预先仲裁需要考虑的问题。正当纠纷需要正当使用，预先仲裁也是为维护正当合理的雇主权益和合法的雇员权益而存在的。
缺点一：不能涉及劳动补偿、社保等方面的问题
虽然预先仲裁为劳动纠纷的解决提供了另一种选择，但它并不适用于所有劳动纠纷。例如劳动补偿、社保、工资标准、离职、岗位调整等与劳动关系紧密相关的纠纷，在预先仲裁程序中不予处理，只能通过其他途径解决。因此，预先仲裁并不能完全取代传统劳动仲裁。
缺点二：预先仲裁结果不具有强制执行力
预先仲裁所做出的裁决结果是有效的，但不具有强制执行力。如果劳动纠纷的一方不服仲裁结果，或是一方逃避履行裁决，另一方就必须再次通过法院申请强制执行令来实现权利保障。虽然劳动事务仲裁所做出的裁决具有强制执行力，但这种裁决结果适用于涉及劳动补偿、社保、工资标准、离职和岗位调整等纠纷的劳动关系。
应该如何使用预先仲裁方式？
在采用预先仲裁时，双方当事人应该注重如下事项：
1. 相关争议和约定仲裁方式，确定仲裁地，进行仲裁程序和仲裁程序。
2. 事先约定仲裁协议和之后达成出具书面协议，明确各项细节，将纠纷范围和裁决合同确定下来，避免随意添加条款和容易产生歧义的问题。
3. 遵循公平公正的原则，确保裁决结果的公信力，维护公证、平等、高效的基本法律制度和合法的权益。，
4. 双方当事人可以对纠纷问题在仲裁中达成调解协议。
5. 一定要在劳动合同或劳动关系存续期间签署仲裁条款或协议，充分考虑大环境、法律规定、实际情况和自身利益等因素
结论
预先仲裁是解决劳动纠纷的一种好方法。它有许多优点和缺点，可以有效地解决许多劳动纠纷，并且可以减少诉讼成本，增加参与方的选择权和协商能力。因此，在合理、合法、公正的前提下，我们应该充分运用预先仲裁方式来解决更多劳动纠纷。
