集体劳动合同范本-逐日律法网

1. 什么是集体劳动合同

集体劳动合同是指用人单位与职工代表团体订立的规定职工劳动条件和权益的契约。它代表职工的整体利益，是劳动保障制度中的重要组成部分。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有关部门应与职工代表团体或职工订立集体劳动合同，明确用人单位与职工的权利和义务，保护职工的合法权益。

集体劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，同时还要考虑到用人单位和职工的实际情况，使其具有可操作性和可执行性。一般包括劳动条件、劳动保障、职工权益、劳动纪律、劳动争议处理等方面的规定。

用人单位应当在与职工代表团体协商一致后，将签订的集体劳动合同报送劳动行政部门备案。在集体劳动合同生效前，应当在企业内公示三十日，公示内容包括签订集体劳动合同起止日期、协商的内容等信息。

集体劳动合同适用于用人单位与其职工之间的劳动关系。其中，职工代表团体应当代表用人单位与其所管辖的职工签订集体劳动合同。但是，个人与用人单位之间的劳动合同不受集体劳动合同的约束。

集体劳动合同范本

集体劳动合同自签订之日起生效，在规定期限内具有法律效力。如果期限届满，用人单位和职工代表团体没有进行协商并签订新的集体劳动合同，原有的集体劳动合同仍然有效，但是期限不再延长。

在集体劳动合同有效期内，如果需要变更规定的内容，用人单位与职工代表团体需要重新进行协商；如果在协商期限内未能达成一致，可以按照法定程序申请仲裁或提请人民法院裁决。

在集体劳动合同有效期内，如果需要解除合同，用人单位和职工代表团体需要先协商，必须达成协议后向劳动行政部门报告备案。在备案后一个月内，必须向职工发出解除合同的通知，并向职工支付赔偿金。

集体劳动合同是用人单位与职工代表团体之间的契约，规定的是职工的整体权益；个人劳动合同是用人单位与个人之间的契约，规定的是个人的权益。如果个人劳动合同与集体劳动合同产生冲突，以集体劳动合同为准。

集体劳动合同是维护职工权益的重要法律工具，具体体现了用人单位的社会责任和职工的劳动权益。它可以规范劳动关系、防范劳动纠纷，促进劳动和谐。强化企业的法律风险管理，避免用工风险的出现。

近年来，中国的劳动保障法律法规在不断完善，集体劳动合同的适用范围已经扩大。除了国有、集体、私营企业以外，还适用于个体工商户和家庭服务等领域。集体劳动合同的适用范围不断扩大，将进一步保障劳动者的权益。

综上所述，集体劳动合同是保障职工权益的重要工具，是劳动保障制度中的重要组成部分。用人单位应当依法订立，职工也应当积极参与：只有通过集体协商，明确劳动条件和权益，才能促进劳动和谐和社会稳定。