仲裁机构虚假
在中国的劳动争议解决机制中，仲裁机构是最常见的方法之一。但是，一些机构被指责为虚假或不公正，这对雇员和雇主都有很大的影响。
审核过程不透明
仲裁机构的审核过程往往不够透明。在许多情况下，裁决很难理解。许多人质疑机构专家的素质以及程序是否公正。
经验丰富的专家不足
有时仲裁机构会选择不够经验丰富的专家来处理案件。这可能会导致某些神话，如专家缺乏关键知识或经验不足，无法理解或解决案件中的问题。
对双方不公平
在一些情况下，仲裁机构可能更倾向于拥有更多资源和更多社会地位的一方，而不是另一方。例如，在劳动纠纷中，机构可能有偏见，认为雇主比雇员可信度更高。
难以执行
仲裁机构的裁决有时很难执行，特别是当雇主或雇员无法满足法律规定时。这可能导致雇员无法获得应有的赔偿或者雇主需要支付过多费用。
无法代替法院
仲裁机构通常不能取代法院，特别是在有争议的复杂案件中。在某些情况下，双方可能需要寻求法院的帮助来解决问题。
权力不足
仲裁机构的权力通常被限制在特定领域，而无法解决所有问题。此外，当某些问题涉及到法律概念或规定时，机构可能无法进行适当的判断或裁决。
需缩短诉讼时限
许多仲裁机构通常要求诉讼在特定时间内解决，否则将会被驳回。这可能对需要更长时间收集证据的一方不利。
不适合所有类型的案件
仲裁机构不适合所有类型的案件，对一些复杂案件来说可能没有足够的能力或资源来解决。这可能需要双方寻求其他方法来解决争议。
观点
虽然仲裁机构在一定程度上可以解决劳动争议和其他争议，但它们并不是一个完美的解决方案。在选择此方法之前，双方应该考虑仲裁机构的优劣和其他选项，并确定最合适的方法。
