达富抽烟被辞退，要不要赔偿？
达富是一名普通的员工，在公司上班超过五年。他很喜欢抽烟，对此公司也没有特别的规定。但是，因为一件小事情，他被公司辞退了。这究竟是公司的过分行为，还是达富该为此承担责任呢？下面进行详细的分析。
抽烟的行为已经被视作违规
自2018年5月1日以来，《北京市公共场所控制吸烟条例》正式实施，规定禁止在公共场所吸烟。而根据公司政策，公司内也禁止抽烟。在这样的背景下，任何在公共场所和公司内抽烟的行为都已经成为了违规行为。达富在公司内抽烟就属于公司内的违规行为之一。
公司实行“三互三不准”政策
公司内的具体规定是，禁止员工在公司内吸烟、闲聊、吃东西；禁止员工使用公司的私人产品、设备和车辆；不准员工向公司的客户、供应商索要或收取任何礼品和钱物。这就是公司内实行的“三互三不准”政策。按照政策，达富在公司内抽烟，就是违规的行为之一。
公司并未对达富提前警告
尽管公司设有“三互三不准”政策，但是公司并未向达富提前发出任何警告。此外，公司也没有对员工出台明确的什么处罚。“三互三不准”政策只是针对员工提出的合理化建议，而不是正式的公司规定。如果公司希望员工必须严格执行这些规定，就应该在合同中加入相应的条款，并制定明确的规章制度。
公司应当尊重法律以及隐私权
达富的个人隐私权应该受到尊重。公司只能在经过合法的程序、检察和法律程序之后才能对他进行调查。根据中国的劳动法，员工和雇主之间是平等的关系。如果达富的雇主对他采取了不合理的惩罚或者处罚措施，那么他可以通过法律程序来获得相应的赔偿并对公司提出诉讼。
达富因为抽烟健康出现问题，公司应当赔偿
如果达富的抽烟行为导致了健康问题，那么公司应该为此承担责任，并向达富提供相应的赔偿。这在劳动法中都有明确的规定。如果公司不能提供相关的赔偿，那么达富就可以通过法律程序来寻求相应的赔偿。
没有公司规定，达富就不应该受惩罚
如果公司没有明确制定相关的规定，并且也没有在劳动合同中明确规定员工不能在公司内吸烟，那么达富就不应该为违规行为负责。即使公司对他进行了辞退等处罚措施，也是不合法的。雇主必须遵循国家的法律，制定明确的规章制度，并且征得员工的同意。如果公司违反这样的规定，那么员工就有权寻求与之相关的赔偿。
公司不应该妨碍员工的吸烟权利
虽然吸烟对健康有害，但是员工有吸烟的权利。公司不能强制员工放弃吸烟的权利，或者限制员工吸烟。如果公司制定了专门的规章制度，那么员工就应该清楚地知道什么是可以做，什么是不可以做。
一对一谈话是更好的解决方案
为了解决达富因抽烟而被辞退的问题，最好的解决方案就是进行一对一的谈话。通过这个机会，公司可以向达富解释相应的规定，达富也能够明确公司的要求，从而避免出现类似的违规行为。
结论
达富因为在公司内抽烟被辞退，这种情况很常见。在许多情况下，公司都与员工结下不同的矛盾，其中抽烟就是一个常见的问题。雇主和员工之间应该进行平等的协商，以避免不必要的矛盾和争执。在这个问题上，公司应该尽可能地为员工提供自由的环境，并且制定合理的规章制度，以便员工自由发挥。同时，达富作为员工也应该尊重公司的政策、规章制度，保持自己的健康和形象。
