骨折被辞退：你可以维权！
在工作中受到伤害，或者患了重病，通常会得到雇主的理解和支持。但是，当骨折发生在你的工作场所，你会发现被辞退了。这不仅是心理上的打击，而且可能会导致薪资和其他福利的损失。在这篇文章中，我们将谈论某人在被辞退后的权利和应该采取的措施。
1. 医疗记录
在受伤后，您首先要做的是尽快寻求医疗帮助。这不仅能确保你的健康，还能生成医学记录。这些记录是证明您受伤的证明，是保护您的最基本的资源之一。
在光顾医院时，一定要告诉医生和接待员这种受伤是在工作场所发生的，因为这样的语言记录将有助于您在工作室与雇主的辩论中支撑自己的地位。
2. 工伤赔偿
如果您在工作场所受伤，则有可能有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是一种获得严重且长期残疾或死亡的间接赔偿方式，一些体力劳动工作中，那些工作场所潜在伤害特征不高的员工可能没有被覆盖。
对于您的工伤赔偿要求，您应该联系您所在的省级劳动部门了解更多情况。
3. 公司政策
一些公司会有内部政策，规定了员工在受伤或患病时受到公司的特殊保护。这些政策可能涵盖薪资、福利和工作期等内容。你可以查看并了解自己公司的政策。
4. 辞退违约金
在许多情况下，如果您在雇佣合同中受到不公正的对待，您可能有权要求违约赔偿金。这项费用是雇主与员工签订雇佣合同时商定的，作为前期费用抵抗员工突然离职的压力。
如果受伤导致您失去了工作，或者是由于您的严重疾病，您可以要求公司支付这笔费用。
5. 劳动仲裁
如果公司不同意赔偿您的损失，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，其中可能会包括你的员工合同和医学证明。劳动仲裁机构将审查证据，并作出裁决。如果仲裁机构支持你的声明，公司将不得不付出相应的赔偿。
6. 福利
一些工作场所的福利政策可能涵盖了病假、疾病就诊和失业等方面的保险保障。如果您在受伤后失去了工作，这些福利可能对你有很大的帮助。
在各个工作场所，这些福利可能有所不同，您需要了解并查看您的员工手册、协议、或者向人事部门咨询。
7. 非法辞退
如果您认为自己是非法被解雇，并且您的证据证明了这一点，那么您可以寻求法律援助。这种情况可能包括违法解雇、歧视和报复等。
向劳动仲裁机构或当地法院提起诉讼可能是有帮助的，但是在作出决定之前，您需要谨慎地评估您的证据和证人证言，以确定您是否有草拟的案件。
8. 尽可能的保持冷静
骨折被辞退可能会严重打击到您的心理和情感状态，并带来金融上的压力。将情感控制在一定水平之下，并尽可能与劳动部门和劳动律师进行联系，以确保您的权利得到保护。
最后，不要让您的公司采取了对您不公正和不道德的行为，进行辩护是可以维护您的权利的有力工具。千万不要轻易放弃您的诉求，支持你自己，并争取你应得的权利，让不公正的辞退决不会发生两次！
