降薪是员工和雇主都不希望遇到的情况，在疫情和经济下行的时期，许多公司可能会考虑降低员工的工资以保持生存。但是，降薪是否合法，是否需要仲裁？在以下文章中，我们将为您解答这些问题。
什么是降薪？
降薪是指公司通过降低员工工资的方式来减轻自身的负担。降薪可能是暂时的，也可能是永久性的。在不少情况下，降薪也会和公司裁员或者缩减工作时间单位同时进行。
降薪是否合法？
降薪是否合法是一个较为复杂的问题，需要看具体的情况。一般来说，如果公司在合法的范围内，比如合理的经济需要，经过充分协商，征得员工同意，那么公司降低员工工资是合法的。但是，在没有任何协商或征得员工充分同意的情况下，公司降低员工工资是不合法的。
如何仲裁？
如果员工认为公司的降薪不合法，可以选择仲裁或者提起诉讼。降薪仲裁通常需要走以下程序：
第一步：调解协商
员工应该首先通过群体或个人协商的方式与公司沟通，让公司了解到员工对降薪的看法和诉求。在这个过程中员工应该强调自己的权益，防止被公司欺负。
第二步：仲裁申请
如果群体协商无法解决问题，员工可以申请仲裁。申请应该在60天内完成。具体程序可以向当地劳动仲裁部门咨询。
第三步：仲裁庭
仲裁庭是由中立的仲裁员组成的申诉机构。在庭审过程中，员工应该向仲裁员提供足够的证据，证明公司的降薪不合法，并说明自己预期的补偿。
仲裁结果
仲裁员会根据证据和相关法律法规对情况进行评估和裁决。如果有必要，仲裁员可能会下令公司给员工做出某些补偿。裁决后，如果员工不满意，可以向法院提起诉讼。
结论
降薪是一种严重影响员工权益的行为，要想避免降薪，员工可以从以下两个方面入手：一方面，要合理规划自己的工作生涯，做好自我提升计划，以提高自己的专业技能和竞争力，增强自己的谈判能力；另一方面，要加强对公司经营情况和合同细节的了解，防止被公司欺骗。最终，如果遇到危机，员工应该主动与公司协商、调解，避免走向法律程序。
