仲裁申请背景
在劳动争议中，劳动者申请仲裁通常是为了维护自己的合法权益。但是，如果申请的仲裁没有法律依据或者不符合法定条件，那么仲裁委员会可以驳回此申请。
驳回撤销仲裁申请条款
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：劳动者或者用人单位撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当作出裁决；如果该仲裁申请不符合法定条件的，仲裁委员会可以驳回此申请。
仲裁申请不符合法定条件的情况
仲裁申请不符合法定条件指的是，申请人不具备申请仲裁的资格或者没有在规定的期限内提出申请等情况。
驳回撤销仲裁申请的适用条件
在劳动争议中，仅有符合以下条件的仲裁申请可以被驳回：
申请不符合法定条件；
申请超过申请期限；
申请与已经作出的判决或者仲裁裁决相同；
申请与已经达成的和解协议相同；
申请不属于劳动争议范畴。
申请不符合法定条件的解释
申请不符合法定条件包括以下几种情形：
申请人不具备申请仲裁的资格；
申请未附上必要的证明文件或者证据；
申请超过了规定的期限；
申请内容不明确或者不完整。
申请超过申请期限的处理方法
申请人未在规定的期限内提出申请的，仲裁委员会应当告知申请人，申请人可以申请延长期限；如果申请人不申请延长期限或者申请延长期限后仍未提出申请的，则视为放弃仲裁申请。
申请与已经作出的判决或者仲裁裁决相同的情况
如果申请与已经作出的判决或者仲裁裁决相同，则表明已经作出了对于该劳动争议的最终裁决，因此驳回申请。如果申请人对已经作出的判决或仲裁裁决有异议，可以就此提起上诉或者申请撤销、改判。
申请与已经达成的和解协议相同的情况
仲裁申请与已经达成的和解协议相同表明，劳动者和用人单位已经就该劳动争议达成了共识，因此，仲裁委员会可以驳回此申请。
申请不属于劳动争议范畴的情况
申请不属于劳动争议范畴包括以下情形：
同一争议已经在其他国家或地区的仲裁机构或者司法机关处理；
争议不属于劳动争议范畴；
申请与其他仲裁机构或者司法机关正在处理的案件重复。
结论
仲裁申请的驳回是保障劳动争议解决质量和程序合法性的必要手段。在提交仲裁申请之前，需要充分了解法律规定和仲裁程序，确保申请符合法定条件和期限，避免因申请不符合法律规定而导致的驳回。
只有在了解好法律规定和仲裁程序的情况下，才能更好地保障自己的合法权益。
