鉴劳动合同日期
在劳动关系中，劳动合同起着极其重要的作用。而劳动合同的有效日期和时效性则牵扯到双方关系的协调性和合法性。本文将通过以下几个方面介绍鉴别劳动合同日期的方法。
一、合同签订时间严谨
劳动合同一经签署即为法律文书，其签订时间是劳动合同的法律效力形成的基础。因此，签订劳动合同时，应该确保双方签字日期的严谨，以免给未来的法律关系留下漏洞。
二、劳动合同期限限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不应超过两年。若劳动合同期限超过两年，则劳动合同视为无固定期限。因此，在签订劳动合同时，应注意劳动合同期限是否符合法律规定。
三、合同签订方式
劳动合同的签订方式分为书面合同、口头合同和电子合同。其中书面合同的效力最高，且可以作为证据使用。若双方因口头约定而引起纠纷，则难以举证，因此建议采用书面劳动合同。
四、用人单位和个人劳动者的签字
劳动合同作为一份法律文书，必须由双方在协商一致的情况下签字。在签字前应确认用人单位是否具有签约资格，以免造成双方不必要的纠纷。
五、劳动合同签订地点
《中华人民共和国合同法》规定，当事人订立合同，其地点为合同成立地。因此，在签订劳动合同时应确认合同成立的准确地点。若因合同地点不明造成的纠纷，裁判机关将无法确认有管辖权。
六、劳动合同的变更与续签
若双方经协商同意变更劳动合同，应在变更合同后，劳动双方均签字确认。同样在签订劳动合同续签时，也要在合同到期前进行，续签后双方应签订新的劳动合同。若续签后未签订新合同，则默认为原有的合同继续有效。
七、考虑到双方利益
在劳动合同中双方利益应该得到平衡，各项制度应最大程度体现人性化。例如休假制度、社保保障、薪酬福利等，都应该在合同中作出详细的约定。
八、司法机关对劳动合同争议的解决
劳动合同争议发生时，双方应协商妥善解决。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无法达成协议，可向人民法院提起诉讼解决。
观点：人力资本是企业的关键要素，应该通过法律约束双方的行为，保护人力资源和企业长远发展的利益。
