介绍
劳动合同是雇佣关系的基石，它规定了双方员工和雇主之间的权利和义务。根据劳动法的规定，用人单位应当与聘用的劳动者签订书面劳动合同，并在入职第一个月内办理社会保险等相关手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
时间界限
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满一个年限的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。未订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
如果用人单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，则意味着用人单位存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，用人单位违反劳动合同法规定不签订劳动合同或者劳动合同期限未到就解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担责任。
违法后果
用人单位若未在规定时间内签订劳动合同，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的，应当承担赔偿责任：
经济补偿
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
改正违法行为
用人单位需要尽快改正违法行为，与劳动者签订书面劳动合同，补缴过去因此产生的社会保险和个税等问题，以免给企业带来不良影响。
申诉渠道
若劳动合同流于书面上或因用人单位原因未被履行，劳动者有权选择多数途径解决法律问题，包括依法起诉、咨询劳动监察部门等。劳动者也可以选择向当地劳动保障部门进行申诉，劳动保障部门将会介入这些涉及纠纷的案件，协调双方进行排解。
应对策略
为了防止未来遇到此类问题，用人单位应当加强合同管理，及时告知劳动者其权利和义务，坚持书面合同签订原则，在管理上更加规范和规范化，从源头预防劳动法规遵循问题的发生。
结论
在签订劳动合同的过程中，用人单位应该严格遵守法律规定，尽快与员工签订书面劳动合同，以避免出现相关纠纷。同时还应该提高管理意识，加强规范管理，从源头上预防劳动法规遵从问题的发生。
