什么是非法解除劳动合同赔偿金?
劳动法对员工的权利保护十分重视，它规定了许多条款来保障员工的合法权益。其中，非法解除劳动合同赔偿金就是其中的一项，它是指雇主违反法律规定解除劳动合同导致员工遭受经济损失的赔偿金。
非法解除劳动合同赔偿金的应用范围
非法解除劳动合同赔偿金的应用范围十分广泛，包括但不限于下列情况：未经法定程序解除劳动合同；违反劳动合同约定擅自解除合同；在试用期内违法辞退员工；解除合同未支付经济补偿或者违反约定支付经济补偿。
如何计算非法解除劳动合同赔偿金的数额?
根据《劳动合同法》的规定，非法解除劳动合同赔偿金的计算公式为：赔偿金=（员工在单位工作年限×上一工资月平均工资）×2。其中，“员工在单位工作年限”是指员工在雇主单位连续、不间断工作的年限，最高不超过12年；“上一工资月平均工资”是指员工因解除劳动合同而有权享有的最后一个完整工资月的平均工资。
劳动者的举证责任
在申请非法解除劳动合同赔偿金时，劳动者需要提供以下证据：（1）劳动合同；（2）双方协商一致的书面文件；（3）证明雇主进行非法辞退行为的证据。如果劳动者无法提供必要的证据，将可能无法申请到赔偿金。
雇主的赔偿责任
如果劳动者提供了足够的证据，证明雇主存在非法解除劳动合同的行为，那么雇主有赔偿责任。赔偿金数额应当依照非法解除劳动合同赔偿金的计算公式计算，并须在10日内一次性支付给劳动者。
如何维护自己的合法权益？
对于劳动者而言，在雇主存在解除劳动合同的行为或意图时，要及时保留证据，并且合法用人单位解雇员工的情况下，要及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。
可以向仲裁机构申请赔偿
如果劳动者和雇主之间存在争议，而无法协商解决，那么劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求雇主支付非法解除劳动合同赔偿金。
不同情况的非法解除劳动合同赔偿金计算方式
在不同的情况下，非法解除劳动合同赔偿金的计算方式也会略有不同，例如试用期内解除劳动合同，赔偿金数额应当是员工工资的一个月；特殊工种的非法解除劳动合同赔偿金计算方式也有所不同。
如何避免解除劳动合同时产生纠纷？
在解除劳动合同时，雇主要做到以下几点：（1）按照法定程序修改工资、福利和劳动合同，避免漏洞；（2）在解除员工劳动合同时，无论哪一方都要预留书面证据；（3）合同到期前三十日内，应当告知劳动者是否续签劳动合同。
如何选择专业律师协助申请赔偿？
如果劳动者决定申请非法解除劳动合同赔偿金，那么选择一名可靠的律师是非常重要的。劳动者可以索取律师执业证书，质询律师的案例成功率以及提供的服务方式等方面的信息，以此来选择一名适合自己的专业律师。
结语：
非法解除劳动合同赔偿金的规定虽然为员工的合法权益提供了一定的保障，但是劳动者在申请时也需注意保留证据，以确保自己可以顺利申请到赔偿金。同时，在劳动合同解除方面，双方都需要根据法律程序和规定行事，避免产生不必要的纠纷。
