什么是集体劳动合同？
集体劳动合同是指用人单位与全体或部分劳动者（不包括执行公司内部负责人职务的劳动者）在平等自愿的基础上订立的规定用人单位与劳动者互相权利和义务关系的书面协议。用人单位应当尊重劳动者的民主权利，与劳动者在平等的基础上协商，订立集体劳动合同。
为什么要订立集体劳动合同？
订立集体劳动合同有以下几个原因：
确立劳动者与用人单位之间的权利和义务关系；
避免因未订立书面合同引发的纠纷；
为劳动者争取经济、社会福利利益；
增强用人单位与劳动者之间的信任和合作关系。
集体劳动合同的签订程序
订立集体劳动合同的程序应该经过以下几个步骤：
用人单位应当派代表与劳动者及其代表协商；
代表协商过程要记录并签名确认后生效；
协商达成一致后，应当签订书面集体劳动合同；
集体劳动合同应当经用人单位和劳动者代表签名、加盖公章或者代表人印章后生效。
集体劳动合同的效力
集体劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种约定，具有强制力。基于以下两个原因：
法律规定，用人单位与劳动者应当在订立集体劳动合同时遵循自愿、平等、公平、诚信的原则；
双方的自愿订立、共同遵守、承担约定的权利和义务，实现了合同的基本要素。
集体劳动合同的内容
集体劳动合同应当明确规定以下内容：
用工形式、工作岗位、工作时间、休息时间和节假日；
劳动报酬和支付办法；
劳动保护、劳动安全和职业卫生；
劳动纪律、奖惩制度和劳动权益保障；
社会保险、工伤保险和生育保险等社会福利；
劳动争议调解方式；
双方解除劳动合同的条件、方式和程序；
参照国家有关规定可以约定的其他事项。
如何修改集体劳动合同
如果需要修改集体劳动合同，应当经过下列程序：
用人单位应当派代表与劳动者及其代表协商；
协商过程记录并签名确认后生效；
协商达成一致后修改书面集体劳动合同；
修改的集体劳动合同应当经用人单位和劳动者代表签名、加盖公章或者代表人印章后生效。
集体劳动合同的指导价值
集体劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，如实行得当能够促进劳资双方矛盾的协调，使员工对用人单位有信心，始终保持稳定的人力资源状况。同时，订立集体劳动合同也是用人单位加强管理的表现。使用集体劳动合同将有益于企业健康发展。
因此，建议用人单位应当尽快订立和完善集体劳动合同制度，合理规范各项制度，维护用工平衡，共同发展，让集体劳动合同在劳资关系中发挥更大的作用。
