仲裁反请求没有仲裁协议
仲裁反请求是什么？ 在劳动仲裁中，反请求是指被申请仲裁的一方在答辩及开庭后提出的要求，即以其为申请人向对方申请仲裁的请求。而仲裁反请求则表示申请人和被申请人都互相提出仲裁请求，双方都可以享有请求仲裁的权利和义务。 仲裁反请求的基本要件 仲裁...
仲裁科普号的文章
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
北海仲裁院仲裁规则
北海仲裁院仲裁规则 随着经济全球化和市场化程度的不断提高，仲裁作为一种高效、灵活、便捷的争端解决方式，受到越来越多的关注和重视。北海仲裁院作为国内主要的仲裁机构之一，拥有自己独特的仲裁规则，本文将详细介绍北海仲裁院的仲裁规则。 一、仲裁申请...
公司被打后公司辞退
背景介绍 很多公司都曾经遭到过暴力袭击，这是一种非常严重的事件，会对企业造成重大损失。在这种情况下，企业必须采取措施来保护自己的利益。 员工辞退原则 企业在遇到这种情况时可能需要辞退一些员工，以保护自己的利益。不过，在进行员工辞退时应该注意...
试用期没过辞退
试用期没过辞退应该如何应对？ 在职场中，试用期是非常重要的一段时间。一些企业在招聘时会将试用期作为筛选人才的关键环节，而员工经历试用期后通过正式聘用，则意味着两方都很满意。但是当试用期没过，企业却选择了辞退，这时候该怎么办呢？本文将为大家介...
孕期辞退 理由
孕期辞退理由 在职场中，孕妇面临被辞退的风险，因为怀孕会对公司运营带来不良影响。然而，辞退孕期女性员工未必合法。在本篇文章中，将探讨孕期辞退的理由，以及知道要求赔偿的权利。 1. 孕期辞退的定义 孕期辞退是指雇主解雇一名女性员工，因为她怀孕...
被非法辞退
被非法辞退 在劳动关系中，雇主有权根据公司的实际需要进行辞退，但是必须遵守国家的法律法规。如果雇主违反法律规定，非法辞退员工，那么员工有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。本文将介绍被非法辞退的原因、应对措施，以及如何通过法律途径来维权。...
无补偿辞退
什么是无补偿辞退？ 无补偿辞退是指用人单位不给予劳动者任何形式的经济补偿或抚慰金而单方面解除劳动合同的一种行为。 哪些情况下可以进行无补偿辞退？ 根据《劳动法》规定，用人单位可以在以下情况下进行无补偿辞退： 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道...
45岁后辞退
背景介绍 随着经济的快速发展和职业生涯年限的延长，许多人在45岁后仍然活跃在职场。但是，一些公司可能会对这些资深员工进行辞退，引起社会的广泛关注和讨论。本文将分析45岁后辞退的情况，并提出相应的解决方案。 法律规定 根据《劳动合同法》第八十...
企业裁员仲裁案例
案例简介 小明是某公司的员工，由于公司经营状况不佳，公司决定裁员，小明也不幸被裁。然而，小明认为公司并没有依照劳动法相关规定进行裁员，并提出了劳动仲裁请求。 劳动法规相关规定 根据《劳动法》，企业裁员应当符合以下条件： 1. 实行集体裁员，...
东莞商事仲裁仲裁院
深入了解东莞商事仲裁仲裁院 东莞商事仲裁仲裁院是中国较早成立的一家地方商事仲裁机构，成立于1995年。其主要业务是处理由中外企事业单位、个体工商户、自然人等当事人之间的民商事争议并进行相应仲裁裁决。 仲裁程序 仲裁程序一般分为立案、组庭、开...
