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什么是默认转正辞退补偿 默认转正辞退补偿是指当用人单位与员工在劳动合同到期后没有签订新的劳动合同，而继续使用员工的劳动力时，劳动关系自动转为无固定期限劳动关系的情况下，用人单位解除劳动关系所支付的赔偿金。 默认转正辞退补偿的计算办法 对于非...

赞(0)仲裁科普号2024-05-02法律科普 阅读(166)

背景介绍 最近，有一起饭店辞退员工的案件引起了社会广泛关注。这位被辞退的员工在离职后表示自己从未签订过劳动合同，因此要求饭店支付高额违约金，引发了争议。在这篇文章中，我们将探讨相关法律法规，解答辞退员工没有合同的情况下，违约金该如何处理的问...

赞(0)仲裁科普号2024-05-01法律科普 阅读(176)

什么是雇佣劳务劳动合同？ 雇佣劳务是指用人单位通过委托劳务派遣单位或与其签订协议，向劳务派遣单位支付报酬，让劳务派遣单位向其提供人力资源服务。此时，用人单位与被派遣人员之间构成了雇佣关系。雇佣劳务劳动合同是双方约定、明确权利义务的书面合同。...

赞(0)法之鹰2024-04-30法律科普 阅读(222)

介绍 非法辞退是一种违背劳动合同法的行为，是用人单位违法开除员工。在这种情况下，劳动者负有寻求法律救济的责任。如果劳动者能够证明用人单位存在辞退违规的行为，那么用人单位需要向劳动者支付违约金等赔偿费用。 非法辞退赔偿金的计算方式 根据《劳动...

赞(0)仲裁科普号2024-04-27法律科普 阅读(171)

骗辞退金：一个普遍存在的问题 在现实生活中，不乏一些人为了获取非法利益而利用劳动法律漏洞进行骗取辞退金的行为。这种行为不仅严重损害了正当劳动者的权益，也给用人企业带来了经济上的损失和管理上的困扰。接下来，本文将详细介绍骗辞退金的案例、行为特...

赞(0)仲裁科普号2024-04-17法律科普 阅读(217)

什么是非法用工？ 非法用工是指用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同或者未按照规定办理劳动合同备案等情况下，擅自雇用劳动者工作的行为，对于非法用工的单位将面临相应的处罚。 非法用工的后果 如果发现用工单位存在非法用工的行为，将会面临劳动力资源...

赞(0)仲裁科普号2024-04-17法律科普 阅读(190)

什么是劳动合同 劳动合同是指用人单位与劳动者约定的、明确双方权利义务的书面合同。其主要内容包括聘用单位、职务、工资、工作时间、休假、社会保险及福利待遇等。 劳动合同的重要性 劳动合同是规范用人单位与劳动者关系的重要文书，约定了双方的权利和义...

赞(0)懂法帝2024-04-16法律科普 阅读(229)

什么是集体劳动合同 集体劳动合同是由用人单位与工会组织、职工代表共同签订的劳动合同，规定了用人单位和职工之间的权利义务，是调整用人单位与职工关系的重要工具。 集体劳动合同的特点 集体劳动合同有以下几个特点： 适用范围广：集体劳动合同适用于用...

赞(0)法庭战士2024-04-10法律科普 阅读(213)

为什么需要提供劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。无论是用人单位还是劳动者都应该妥善保管劳动合同，因为它涉及到双方的权益，甚至可能会影响到今后的工作和生活。 劳动合同的作用 劳动合同是用人单位与劳动者之间的涉...

赞(0)懂法帝2024-04-09法律科普 阅读(187)

社保仲裁答辩 社保仲裁是指在职工与用人单位之间因社会保险方面的纠纷而进行的仲裁程序。 对于用人单位来说，社保仲裁往往会带来一定的经济负担和影响。如果用人单位选择不进行答辩，那么很有可能会对自己在法律上的权益造成很大的损失。因此，对于用人单位...

赞(0)仲裁科普号2024-04-04法律科普 阅读(226)