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非法用工辞退

背景介绍非法用工是指雇主违反国家法律法规、劳动合同和劳动保障制度，以非法形式雇佣劳动者，不与其签订劳动合同或与劳动者签订虚假劳动合同，不向其缴纳社会保险费用等问题。若发生非法用工辞退，劳动者的合法权益受到了损害。因此，如何维护劳动者的权益...

h2标签：什么是非全合同辞退？非全合同辞退是指用人单位与劳动者签订的劳动合同非全额订约，即劳动者的工作时间、工作内容、工作地点等超出了合同约定的部分没有签订书面合同，而是口头约定或者默认合同。在这种情况下，用人单位若要辞退劳动者，则需要特...

引言根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，任何单位和个人都必须严格遵守劳动法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益。然而，一些用人单位在解除劳动合同时存在违法违规的行为，对劳动者的利益产生了不良影响。本文围绕“劳动合同没到期被辞退怎么...

什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间缔结的一种书面协议。它规定了劳动者的权利和义务以及用人单位的权利和义务，对于确保劳动关系的稳定性和健康发展具有重要作用。劳动合同的签署劳动合同的签署包括以下过程: 谈判协商在签署劳动合同...

引言随着移动互联网的普及，互联网上的言论空间变得更加广阔，但同时也给人带来了很多麻烦。有些人在网上发表的言论可能会给单位和个人带来不良影响，而一旦影响到单位的利益，某些恶意言论者很可能面临着被单位辞退的风险。本文将会探讨一种常见的被辞退行...

劳动合同可以限制几年劳动合同是企业与劳动者之间的法律协议，一般约定劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、工作条件以及双方责任等问题。而劳动合同期限是法律规定的一项重要内容，既关系到雇佣稳定性，也涉及到劳动者的利益保障。下面本文将...

背景介绍在工作中，不可避免地会遭受到一些意外伤害，例如骨折等。当员工遭受职业伤害后，单位的责任由大到小，单位也需要承担一定的赔偿责任。但是，有些单位可能会为了自身的利益而将骨折伤残员工辞退，这种做法往往会引起劳动纠纷。下面，我们就来探讨一...