标签：10年

概述 辞退是企业常见的管理手段之一，但如果不合法或不正当地辞退员工，企业就有可能面临赔偿的风险。如果员工被辞退，并且从入职到离职已经连续工作了10年，他即使没有签订任何的劳动合同、保密协议等，一样可以要求企业进行赔偿。本文将从法律的角度，探...

赞(0)仲裁科普号2025-01-30法律科普 阅读(75)